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高校毕业生求职面试印象管理研究的中期报告

本研究旨在探讨高校毕业生求职面试中的印象管理。通过对相关文献的综述和采访实际参与过求职面试的毕业生，分析印象管理在求职面试中的重要性和具体实践方法，以及相关因素对印象管理的影响。

一、文献综述

印象管理指的是为了自我推销和塑造个人形象的自我表现行为。在求职过程中，印象管理扮演着至关重要的角色。研究表明，求职者的形象印象与成功求职之间存在密切的关系。求职者通过印象管理提高自己的吸引力，提高被录用的可能性。

印象管理的实践方法很多，主要包括言行举止、着装打扮、语言表达、姿态仪态等方面。然而，不同的求职者对印象管理的要求和实践方法也存在差异。例如，在某些行业中，求职者需要更加着重于专业素质和业务技能，而在另一些行业中，则需要更加注重个人形象和个人特质。

除此之外，许多因素也会影响求职者印象管理的效果和方式，如求职者的自信程度、心态状态、面试官的偏好与特性等。

二、研究方法

本研究采用了定性研究方法，通过访谈实际参与过求职面试的毕业生，获得他们在求职过程中的印象管理经验和实践方法，并分析相关因素对印象管理的影响。采访对象包括不同性别、不同专业、不同行业的毕业生，以保证研究结果的多样性和客观性。

三、初步结果

初步结果显示，求职过程中的印象管理对求职者的成功至关重要。在印象管理方面，服装着装、谈吐表达、自信心态、实践经验、面试技巧、自我分析等方面的因素都对成功求职起到了重要的作用。

然而，印象管理方式和效果也受到了许多因素的影响。有些求职者可能会过度强调个人形象，导致忽略了其他方面的重要性。而有些求职者可能会被面试官的特性和偏好所打乱，而无法正确地表现自己。

综上，高校毕业生在求职面试中的印象管理具有重要意义。但在实践过程中，需要综合考虑求职者自身的特点、行业的差异、面试官的偏好等因素，并提高自我认知和技巧，才能实现印象管理的最佳效果。