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转轨时期的中国企业管理思想演变研究的中期报告

尊敬的老师：

我根据研究计划，完成了转轨时期的中国企业管理思想演变的中期研究报告。以下是我对研究的初步发现和结论：

一、背景

中国企业管理思想的演变是由于社会经济发展和改革开放的需要而逐步形成的。改革开放后，中国的企业开始迅速发展，管理体制逐步从计划经济向市场经济转变，推动了中国企业管理思想的演变。

二、初步发现

1.管理思想从命令式向市场化转变

在计划经济时期，中国企业的管理思想是命令式的，企业管理者只是执行上级领导的决策和指示。改革开放后，随着市场经济的发展，企业开始注重自身的市场竞争力，管理思想逐渐向市场化方向转变。企业管理者开始注重市场需求的变化和客户反馈，在生产、销售等方面更加注重市场化和客户化。

2.管理思想从传统管理向现代化管理转变

改革开放后，中国企业模式也开始逐渐转型，管理的方式也逐渐从传统管理向现代化管理转变。现代化管理强调协作、创新、高效、科技和人文等多方面的因素，在企业管理中注重人性化管理，员工身心健康和企业共同发展。

3.管理思想从中央集权向分权转变

在计划经济时期，中国企业的管理思想是中央集权式的。改革开放后，中国企业开始向分权的方向发展，通过加强企业内部的管理机制、完善各级权力的分配、建立管理体系等方式，实现企业内部的分权和权力下放。

三、结论

通过对转轨时期的中国企业管理思想的研究和分析，我们可以得出以下结论：

1.中国企业管理思想的演变是由中国特色的历史、文化和社会背景影响的，没有标准的最佳管理模式。

2.中国企业管理思想的演变是按照市场化、现代化和分权化的趋势向前发展的。

3.中国企业管理者应该注重适应市场化、信息化、国际化的管理环境，提高管理素质和创新意识，提高企业的竞争力。同时，企业管理者也应该关注员工的职业成长，实现员工与企业共同发展。

以上是我目前的初步研究发现和结论，仍需进一步深入研究和探讨。谢谢您的关注和支持！

此致

敬礼

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日期：xxxx年xx月xx日