第7课做个明白的劳动者同步练习.docxVIP

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统编版高中政治选择性必修2第7课做个明白的劳动者同步练习

学校:___________姓名：___________班级：___________考号：___________

一、单选题

1．员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过粤省劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知（???）

①仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼

②劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利

③在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力

④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

2．《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出：“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。”这有利于（???）

①维护广大教师的合法权益

②教师享有取得报酬的权利

③维护教师平等就业和选择职业的权利

④不利于构建和谐稳定的劳动关系

A．①② B．②③ C．③④ D．①③

3．新经济形态创造了大量工作机会的同时，也带来了就业方式的变革。以多重职业和身份为特征的“两栖青年”、“斜杠青年”大量出现，他们不仅拥有一份稳定工作，也从事着“电子竞技运营师”“轰趴师”“试吃员”等副业。一项调查显示，新的就业方式一方面提升了当事人劳动自主性，同时也面临着自身权利缺乏保障、主业被荒废、工作压力过大等风险。为此，青年人要（???）

①顺应就业方式的新变化，积极寻求副业创造更加美好的生活

②结合个人实际情况理性从事副业，防止主业和副业发生转化

③坚守岗位职责，提高职业修养和技能，正确处理主副业关系

④辩证看待新涌现的就业形态，增强权利意识，做好就业选择

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

4．“阳过的不要”“进过方舱的不要”……近日，一些新冠肺炎康复者求职时遭遇歧视，引发关注和热议。对于给新冠康复者贴上特定标签、加以区别对待的情况，2022年7月召开的国务院常务会议明确指出：“严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者”“对此类歧视现象发现起严肃处理一起”，这为广大新冠康复者求职吃了一颗“定心丸”。由此可见（???）

①就业歧视侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利

②“区别对待”损害了劳动者的人格尊严，企业应承担民事责任

③对新冠康复者的区别对待，是企业维护劳动者合法权益的要求

④劳动者可向劳动部门进行举报，也可以直接向法院提请诉讼

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

5．党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为贯彻二十大精神，推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源社会保障部等九部门于2022年11月发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此，下列解读正确的是（????）

①该意见是维护劳动者合法权益的基础性法律

②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定

③意见出台有利于切实维护劳动者的合法权益

④该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

6．《保障农民工工资支付条例》对拖欠农民工工资行为的法律责任作出了明确规定。对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行，逾期不支付的，向劳动者加付应付金额的50%以上、100%以下的赔偿金，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。为了维护合法权益，农民工需要(???)

①与用人单位及时签订劳动合同

②增强维权意识和法律意识

③必要时向人民法院申请仲裁

④完善维护劳动者合法权益的机制

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

7．2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法将于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善