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员工转正征求公司内外群众意见

背景

根据我们公司的人才管理政策，员工需要经过一定的试用期后才能正式转正。在员工试用期即将结束之际，我们希望征求公司内外群众的意见，以确保转正决策的客观、公正。

在征求意见的过程中，我们将采取以下措施：

意见征集方式

1.调查问卷：将通过公司内部通讯平台向所有员工发送电子调查问卷，包括与该员工一起工作的同事和上级领导。调查问卷将提供有关员工工作表现、职业素养、团队合作能力等方面的问题，以评估员工是否适合转正。

2.个别面谈：HR部门将与员工进行一对一的面谈，了解他们对自己工作表现和发展的看法。我们将鼓励员工积极参与，并提供机会让他们表达对公司的建议和意见。

3.外部评价：我们将联系客户和合作伙伴，以了解员工在与他们合作过程中的表现和反馈。这将提供一个外部的视角，有助于更全面地评估员工的能力和适应性。

保密与公正

为确保征求意见过程的保密性和公正性，我们将采取以下措施：

-所有征求意见的信息和数据将仅由HR部门处理，以确保对员工个人信息的保密。

-参与征求意见的人员将被要求严格保密，并不能透露他们的意见与评价。

-征求意见的结果将被综合考虑，不会仅仅基于单一的意见或评价来做出决策。

时间安排

我们计划在员工试用期结束前的两周内完成所有的征求意见工作，并将在此基础上做出转正的决定。

总结

通过征求公司内外群众的意见，我们旨在确保员工转正决策的客观性和公正性。我们将采取多样化的方式进行意见征集，并保证征求过程的保密性和公正性。希望通过这个过程，我们能够更全面地评估员工的能力和适应性，以做出明智的决策。