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财务管理经理岗位笔试题目（精选）

选择题/问答题：

1.以下哪个是财务管理经理的职责之一？

A.制定年度财务计划

B.负责公司的销售策略

C.管理公司的产品设计

D.招聘公司的销售人员

答案：A

2.一家公司的财务比率应当如何解读？

A.只看数字大小即可

B.必须进行时间序列分析

C.可以根据该公司所属行业的一般标准进行比较

D.只能与同一家公司的历史数据进行比较

答案：C

3.以下哪个是流动比率的分子？

A.流动比率的定义

B.流动比率的分母

C.流动比率的计算方法

D.流动比率的定义和计算方法

答案：D

4.某公司当年的净利润为100万元，当年的营业收入为200万元，那么该公司

的营业利润率是多少？

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%

答案：A

5.下列哪个属于企业的财务报表？

A.资产负债表

B.利润表

C.现金流量表

D.以上都是

答案：D

6.一家公司的股本回报率（ROE）为10%，这表示什么？

A.该公司的股东每投资1元，可获得10元的利润

B.该公司的每1元利润是由10元的股本产生的

C.该公司的每1元总资产是由10元的股本产生的

D.以上都不正确

答案：B

7.下列哪个是企业的所有者权益？

A.公司欠银行的贷款

B.公司给员工的福利

C.公司股东的股本

D.公司销售产品的收入

答案：C

8.以下哪个是财务管理中的现金流量表？

A.利润表

B.资产负债表

C.现金流量表

D.以上都不是

答案：C

9.年度财务报表中，以下哪个是必须披露的项目？

A.资产减值损失

B.商誉减值损失

C.股票期权回溯调整

D.以上都不是

答案：B

10.下列哪个是财务管理中的投资回报率（ROI）？

A.总投资除以净利润

B.净利润除以总投资

C.销售收入除以总投资

D.以上都不是

答案：B

问答题：

1.请简述财务管理经理的职责。

2.请解释何为财务比率，并列出五个常用的财务比率。

3.请说明如何解读财务比率。

4.对于一家公司，什么叫做良好的现金流？如果出现了现金流问题，财务管理

经理应该如何应对？

5.在财务管理中，为何要注重风险管理？请给出至少两个理由。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答