劳动合同订立技巧与劳资纠纷预防.pptx

劳动合同订立技巧与劳资纠纷预防汇报人：文小库2023-11-28

contents目录劳动合同订立前准备劳动合同核心条款劳动合同订立技巧劳资纠纷预防措施典型案例分析

01劳动合同订立前准备

熟悉劳动法中关于劳动合同订立、终止、解除等规定，以便在合同订立过程中遵守法律规定。劳动法劳动合同法社会保险法了解劳动合同法中关于合同类型、期限、试用期、解除或终止等规定。了解社会保险法中关于社会保险、工伤保险等规定，确保合同内容符合国家政策要求。030201了解相关法律法规

查询用人单位的工商注册信息，了解用人单位的注册资本、经营范围、经营状况等基本信息。工商注册信息通过互联网搜索用人单位的声誉评价，了解用人单位在行业内的口碑、信誉度等信息。声誉评价查询用人单位涉及的劳动纠纷记录，了解用人单位在劳动合同订立、履行等方面的历史表现。劳动纠纷记录对用人单位进行背景调查

合同期限工作内容与地点工资待遇劳动保护与保险明确合同条款与用人单位协确劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。明确劳动合同的工作内容和工作地点，以便在合同履行过程中避免纠纷。与用人单位协商确定工资待遇，包括工资标准、支付方式、支付周期等。明确劳动保护和保险条款，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。

02劳动合同核心条款

合同期限：劳动合同的期限应明确，一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的期限应当按照平等自愿、协商一致的原则订立。-试用期：试用期是用人单位对劳动者是否符合要求进行考核的期限，也是双方相互了解、协商选择的过程。试用期应在劳动合同期限内约定，最长不得超过六个月。在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，但用人单位不能随意解除。试用期的工资和福利待遇应当按照劳动合同约定执行。劳动合同核心条款合同期限与试用期

薪酬待遇与福利-薪酬待遇明确规定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以任何名义拖欠或克扣。用人单位应当依法为劳动者代扣代缴个人所得税。-福利待遇劳动合同核心条款合同期限与试用期

工作时间与休息休假-工作时间规定正常工作时间为每周40小时，超出部分应当按照法律规定支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。-休息休假劳动合同核心条款合同期限与试用期

03劳动合同订立技巧

确保合同模板或示范文本符合法律法规和政策要求，避免因违反规定而引发纠纷。在使用标准合同模板或示范文本时，应认真阅读和理解合同内容，确保合同内容与用人单位和劳动者的需求相符。在使用合同模板或示范文本时，应注意保留和使用好合同范本，并对其进行必要的修改和完善，以适应用人单位和劳动者的实际需要。使用标准合同模板或示范文本

针对劳动合同中的特定事项或条款，应进行详细说明和解释，确保双方对合同内容有明确的理解和认识。在语言表达上要注意逻辑性和条理性，确保合同内容的连贯性和完整性。在订立劳动合同时，应使用准确、规范的语言表达，避免使用歧义、含糊不清或具有多重解释的语言。注意语言表达准确性和规范性

如果因为某些原因必须签订空白劳动合同，应与劳动者进行充分沟通和协商，明确填写内容和要求，并对填写内容进行认真审核和把关。空白劳动合同是指合同中存在未填写内容的空白条款，这种合同存在很大的风险和不确定性。在订立劳动合同时，应尽量避免签订空白劳动合同，确保劳动合同填写完整、规范。避免签订空白劳动合同

04劳资纠纷预防措施

企业和员工之间应建立多元化的沟通渠道，如定期会议、员工代表反馈、电子邮件等，确保信息的及时传递和问题的及时解决。建立有效的沟通渠道企业应鼓励员工发表对企业政策、管理等方面的意见和建议，增强员工的参与感和归属感，有助于预防和解决劳资纠纷。鼓励员工发表意见企业和员工之间应建立相互信任的关系，增进相互了解和沟通，减少误解和冲突。建立信任关系建立良好的沟通机制

定期组织员工参加法律法规培训，让员工了解自己的权利和义务，增强法律意识，预防因不懂法而引起的纠纷。增强法律意识在培训中，重点强调劳动合同的重要性，让员工明白劳动合同订立的技巧和注意事项，提高员工的合同意识。提高合同意识培训还应包括如何解决矛盾和纠纷的内容，教授员工有效的沟通技巧和处理问题的能力，以减少劳资纠纷的发生。培养解决问题能力定期开展员工培训提高法律意识

主动沟通解决企业和员工应主动沟通，以积极的态度解决问题，避免将问题扩大化。建立纠纷处理机制企业应建立一套完善的纠纷处理机制，确保问题能够及时得到解决，避免矛盾升级。寻求第三方调解当双方无法自行解决问题时，可以寻求第三方进行调解，如工会、劳动监察部门等，以公正、公平的方式解决问题。及时解