员工考勤与公出制度样本.doc

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行文

中护公司

发文

行政人事部

拟稿

行政人事部

审核

签发

刘总

主送

抄送

主题

中护公司员工考勤与公出制度

中护公司员工考勤与公出制度

一、 目

为保持良好工作秩序，规范公司考勤管理，特制定本办法。

二、 总体规定

1、 考勤是我司管理工作基本，是绩效管理及计发薪酬根据之一，各级人员都必要予以高度注重。

2、 公司考勤管理由行政人事部负责。

3、考勤采用刷卡形式，上下班及有事外出均需刷卡，公司前台兼任考勤员。

三、 合用范畴

凡我司除总裁外全体员工均合用本办法。

四、 考勤管理规定

1、 考勤员职责

1） 按规定及时、认真、精确地记录考勤状况；

2） 如实反映本单位考勤操作中存在问题；

3） 认真做好外出及请假事项办理和登记，妥善保管各种休假凭证；

4） 考勤员无权批准各项外出和请假事项，所有假条须有各部门经理和行政人事主管签字批准方可生效

5） 及时汇总考勤成果，并做出报告。

2、每月考勤计算时间为每月01日至31日。

3、 考勤员在每月5号之前将上月《考勤记录》整顿后以电子文献和书面形式发送给行政人事部经理，审核后报财务部，并报总裁查看。

4、考勤员做好考勤资料管理和保存工作，以便日后查阅。

5、若员工对考勤成果有异议，可先到考勤员处查询考勤记录，如属考勤失误，经行政人事部审核状况属实后，方可予以更改，否则按原记录执行。

五、 出勤规定

1、 公司实行定期工作制

执行每周5个工作日，每日工作8个小时，工作时间为9：00-18：00，午餐休息时间为1小时12：00-13：00之间；

2、 公司员工均应遵循规定期间上、下班并刷卡，因特殊因素（如忘带卡或公出）可在前台填写《出勤登记表》。

3、禁止员工之间代打卡，一旦发现，两人均按旷工解决并各惩罚金300元；如果有两次发生代打卡状况，每人扣罚工资500元；如果发生第三次，公司将解除与其劳动合同。

4、 迟到、早退

1） 在规定上班时间后到岗为迟到，在规定下班时间此前无端离岗为早退；

2） 工作时间到岗但未按规定刷卡，也没有在前台填写考勤记录，如有有关人员证明，则视为迟到、早退，如无人证明按旷工解决。

3）员工当月迟到、早退（半小时候以内）一次，普通员工予以20元金额经济惩罚，主管级以上员工予以40元金额经济惩罚。

4）员工当月迟到、早退（超过半小时）按个人小时工资扣罚，超过半小时局限性一小时按一小时计算。

6）员工当月迟到、早退（超过半小时）合计四次，均按旷工一天解决，扣罚一天日工资，并在全公司通报批评。

7）公司对于10分钟以内迟到每月容许三次免于惩罚。

8）在任何一种考核周期内，员工迟到或早退合计十次（含每月免于惩罚次数）及以上，考核级别将降一种级别。

9）员工因迟到或早退而暂时改请事假，一律不批准，仍按迟到或早退解决。

10）员工迟到、早退以及忘打卡，属于没有遵守公司规章制度，违背了公司劳动纪律，因而对于任何迟到、早退以及忘打卡等状况，都不容许以年休、倒休或其她休假代替。年休、倒休或其她休假是公司依法予以员工享有福利待遇，不可用来遮盖、隐瞒错误。

11）员工直属部门主管领导，应严格规定自己下属，不能袒护下属迟到、早退和忘打卡等不良行为。

5、旷工

1）员工有如下状况之一为旷工：

——未请假或请假未被批准，即不到岗；

——无合法理由拒不接受领导分派工作或擅自离开工作岗位者；

——其她经公司认定，决定予以旷工解决行为。

2）旷工一日扣除当天工资两倍。

3）员工持续旷工三天或一年内合计旷工十天及以上者，公司解除与其劳动合同关系。

五、请假规定

1、 请假流程

员工遇事须于工作日亲自办理，因病或因伤须于工作日休息或就医，应当事先向行政人事部提出申请、填写《员工请休假单》，并送行政人事部备案；如不能事先请假，可用电话方式向主管领导请假，事后补办请假手续，如果的确需要延长假期，经总裁批准，应提前办理续假手续。

需请长假员工必要提前15天向人事部门申报，经主管和总裁批准后，做好工作安排方可休假。

2、 假期审批权限

1） 部门经理级如下员工请假1天内（含1天），由其部门经理签字审批后报行政人事部经理审批，请假1天以上由总裁审批。

2） 部门经理或主管请假，由总裁审批。

3） 公司高管人员请假由总裁审批。

3、休假种类

法定节假日病假事假婚假丧假生育假工伤假年假

3.1法定节假日

? 遵循国家统一规定执行。

3.2病假

（1）员工患病（非因公负伤）不能上班时，必要有医保指定医院“病休诊断证明”，并于休假当天告知直属部门主管领导及行政人事部经理，方可按病假解决。没有“病休诊断证明”状况，一律按事假解决。若休假当天没有以