《中华人民共和国职业分类大典》简介 .pdf

分类内容

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，

1838个细类(职业)。8个大类分别是：

第一大类

国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个

细类；

第二大类

专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；

第三大类

办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；

第四大类

商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；

第五大类

农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；

第六大类

生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；

第七大类

军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；

第八大类

不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入

的87个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、

铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅

炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转

配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、

变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属

首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装

饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食

品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石珠宝检验员、防腐蚀工农林牧鱼水利业

生产人员动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工商业、服务业人员

营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂

员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、

前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、

美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、

钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、办事人员和有关人员秘书、公关员、计

算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。

[编辑本段]职业标准及其制定原则

职业标准在整个国家职业资格体系中处于龙头位置，起着导向作用。它引导着职业教

育、职业培训、鉴定考核、技能竞赛等活动，其举足轻重的地位现在越来越清晰地呈现出

来。一个统一的、符合劳动力市场目标和企业发展目标的职业标准体系，对国家职业技能

开发事业的发展有决定性的意义和影响。人们越来越明确地认识到，国家职业资格证书制

度的建立，职业教育、培训、鉴定、考核、竞赛和表彰系统的构架和改造，实质上是一场

以职业标准为导向的改革。从全球范围看，标准导向的改革已经成为世界性职业教育改革

潮流的共同目标，成为各国不约而同的行动纲领。然而，对我国来说，具有戏剧性地是，

现在最不适应这个改革要求的，恰恰是作为改革方向的标准本身。职业标准已经首当其冲

地成为整个改革的第一个目标。我国现行的职业标准源于计划经济体制下制定的工人

技术等级标准，在制定之初，还曾深受原苏联高度中央集权的体系影响。尽管以后经过三

次较大的调整和修标，标准等级管理结构上有了不小改进，但是从总体上说，尚未能摆脱

旧的标准体系的制约。它主要反映了计划管理部门的要求和利益，而难以反映实际生产部

门的要求和利益，更难以反映劳动者的要求和利益。从动态上看，它不能随着生产力的发

展和技术的进步而随时相应作出变动。从结构上看，它更多地带有学科体系的框架和特征，

不符合职业体系的要求。从方法上看，它通常采用知识分析法，追求知识体系的完整性，

而不是追求职业功能目标的实现和技术技能应用水平的先进性。这些问题导致了我们的职

业标准在相当严重的程度上脱离经济、生产和生产者的要求，无法适应产业、行业、职业

和实际生产技术技能飞速发展变化的形势，难以满足企业发