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商圈环卫服务项目管理规章制度

目录

TOC\o"1-3"\h\z\u第一节人事管理制度 1

一、员工的聘用 1

二、员工的入职 2

三、员工的试用、转正 3

四、员工的离职 4

五、对主管进行员工流失率考核的办法 5

第二节车辆管理制度 6

一、适用范围 6

二、车辆使用管理 6

三、车辆用油管理 8

四、车辆维修、保养管理 10

五、车辆罚款管理 14

六、安全事故处理 15

七、驾驶人员管理 15

八、车辆事故理赔管理 17

九、驾驶员证照管理 19

十、持证上岗 19

十一、车辆作业安全制度 19

十二、电瓶作业车辆管理制度 20

第三节培训管理制度 21

第四节巡查工作管理规范 22

一、市容巡查的目的 22

二、市容巡查工作时间 23

三、巡查、检查主体 23

四、巡查方式 24

五、日常市容巡查内容 26

第五节考勤制度 27

一、考勤基本要求 27

二、加班管理规定 28

三、员工请、休假制度 28

第六节员工的日常管理制度及奖惩制度 30

一、日常管理制度 30

二、奖惩制度 31

第七节工作纪律 34

第八节清洁组组长及清洁组人员管理制度 36

一、清洁组组长 36

二、清洁组组员职责 36

第九节清扫保洁作业十个严格及质量标准“六净、六无” 37

一、清扫保洁作业十个严格 37

二、质量标准“六净”、“六无” 40

第十节绩效考核 40

一、目的 40

二、适用范围 41

三、定义 41

四、职责和权限 41

五、考聘时间和方式 41

六、考评内容和依据 42

七、考评流程 43

八、备案存档 44

九、考评资料的保存 45

第十一节督查督办工作制度及地面清扫保洁督查管理 45

一、督查督办工作制度 45

二、地面清扫保洁督查管理 48

第十二节节假日值班管理制度 50

一、总则 50

二、职责 50

三、各片区值班领导负责 50

四、办公室为制度负责 51

五、品质部负责 51

六、安全部负责 51

七、各项目部、作业部门负责 51

八、其他职能部门及休假管理人员负责 52

九、管理细则 52

十、假期值班工作，按公司安排的内容 53

十一、假期请假 55

十二、通讯 55

十三、劳动纪律 55

第一节人事管理制度

为规范公司人事管理，根据国家有关规定及本公司章程特制定本制度，旨在明确项目部员工入职、转正、请销假、离职管理工作，明确人事工作流程，特制定本制度。

本公司人事管理宗旨：以德为本、量才用人、人尽其能、奖优罚劣，培养敬业创新的管理队伍，是本公司规范健康发展。

范围：本制度适用于公司各项目部及下属项目部所有员工的管理。

一、员工的聘用

（一）职务任免公司领导由总经理任免；部门级主管由总经理任免，其他人员由经理任免总经理审核。

（二）招聘与录用

1.本公司在核编范围内，根据岗位职责及素质要求标准实行聘用制。

2.选聘人员，要坚持德才兼备的原则招聘，招聘遵纪守法，事业心强、作风正派、身体健康的人才。

3.招聘时采用社会公开招聘等方式，统一考核，公平竞争，择优录用。

（三）招聘程序

1.制定用人计划

部门主管根据项目发展需要和编制，提出空缺岗位所需人员的基本条件及专长，填写《增补人员申请表》，经理审批，人事行政部负责招聘。

2.初选

用人部门负责人与人事行政部共同对收集的应聘人员资料进行初选。

3.复试

人事行政部将初选人员资料交由经理审核并进行面试，由经理签署意见；对技术人员及管理人员必要时可进行笔试。

4.审批

人事行政部备齐复试合格的人员资料并附有录用意见报总经理审批。

二、员工的入职

（一）总部人事行政部的面试考核结果，合格者依公司有关规定填写“入职薪资核定表”并附“个人资料表”，报上级主管逐级审批。最后呈公司总经理审批后方可通知公司人事行政部为该员工办理入职手续。

（二）员工的个人资料必须自己亲自填写。所填写资料必须属实，故意虚报、谎报者一经查证将作严重违纪解除劳动合同处理，且不作任何补偿。

（三）若个人资料有任何变动（如婚姻状况、生育状况、家庭成员、联系地址和联系电话等），员工须在变动10天内将变动情况报告公司人事行政部。否则，因未及时报告资料变更而造成的后果由员工自行负责。

（四）未经公司办理入职手续，不可直接上岗