律师管理手册样本.doc

3、民事诉讼代理；

4、行政诉讼代理；

5、国家补偿诉讼代理；

6、非诉讼法律事务代理；

7、公证证明；

8、祈求给付赡养费、抚育费、抚养费法律事项；

9、因公受伤害而祈求补偿法律事项；

10、盲、聋、哑人和其她残疾人，未成年人，老年人追索侵权补偿法律事项；

11、祈求发放抚恤金、救济金法律事项；

12、刑事和国家补偿法律事项。

第七条法律援助程序

1、法院指定辩护，本所或办公室由法院所在地法律援助机构统一接受指派。

2、其她诉讼法律援助，申请人应当向有管辖权法院所在地法律援助机构申请，由本所或办公室统一接受指派。

3、非诉讼法律援助，申请应当向住所或工作单位所在地法律援助机构申请，由本所或办公室统一接受指派。

第八条应当支付费用

受援助人由于援助案件或事项获得解决，而获得较大利益，应当向提供法律援助本所或办公室支付必要服务费用。

第九条承办律师义务

法律援助事项承办律师应当履行下列义务：

１、尽职尽责，依法为受援助人提供法律服务。

２、接受指派后，无合法理由不得回绝、终结、迟延、敷衍和疏漏承办法律援助事项。

３、疏于履行法律援助义务，导致受援助人重大损失，应当接受司法行政机关惩罚。

第十条解释

本办法执行中问题，由合伙人会议执委会负责解释。

第十一条细则

业务部门可以依照实际状况，制定实行细则。

律师事务所保密制度

第一条本所系一家依法成立并持续经营之律师事务所，依法拥有自己商业秘密和其她秘密。本所秘密关系到本所权利和利益，为保守本所秘密，维护本所全体人员利益，特制定本制度。本所全体工作人员在任职期间均有保守本所秘密义务。

第二条任职期间指工作人员在本所工作期间。任职期间涉及工作人员在正常工作时间以外加班时间，而无论加班场合与否在本所工作场合内。

第三条保密范畴

1、本所合伙人研究决定重大业务中秘密事项。

2、本所尚未付诸实行经营项目、规范、战略以及经营决策。

3、本所内部掌握合同、合同、意见书等。

4、本所财务预决算报告及各类财务报表、记录报表。

5、本所掌握尚未进入市场、尚未公开各类信息。

6、本所人事档案、工资、劳务收入及资料。

7、其她经合伙人会议拟定应当保密事项。

8、普通性决定、决策、告示、告知、行政管理资料等内部文献不属于保密范畴。

第四条本所秘密密级分为：绝密、机密与秘密三级

1、本所开拓、经营业务项目，直接影响本所权利和利益重要决策文献资料为绝密级。

2、本所规划、财务报表、记录资料、重要会议记录和本所经营状况为机密级。

3、本所人事档案、合同、合同、律师意见书、正在办理或已办理律师业务案卷材料和尚未进入市场或尚未公开各类信息为秘密级。

第五条对于密级文献、资料和软盘等物品必要采用如下保密办法：

1、属于本所绝密级文献、资料和其她物品制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，须经所有合伙人批准并批准，并由合伙人会议指定或委托专人执行；机密级由部门放宽合伙人批准并批准，并由合伙人会议指定或委托专人执行；秘密级由专职管理人员负责执行。

2、非经合伙会议或主管部门合伙人批准并批准，不得复制和摘抄。

3、收发、传递和外出携带由指定人员完毕，并采用必要安全办法。

4、在设备完善保险装置中保存。

5、在对外交往与合伙中需要提供本所秘密事项，应当事先经主管部门合伙人批准。

6、不准在私人交往中泄露本所秘密。

7、不准在公共场合谈论本所秘密。

8、如发现本所秘密也许被泄露或已经被泄露时，应及时采用有效办法防止其被泄露或被进一步泄露，并及时通报合伙人，合伙人接到报告及时作出解决。

9、工作人员从本所离职后，仍应按照本制度规定对其在本所任职期间接触、知悉密级信息承担保密义务，直至上述密级信息由本所公开或事实上已经公开时止。

10、本制度没有规定或规定不明确时，工作人员应本着谨慎、诚实原则，采用任何必要合理办法保守其知悉本所密级信息。

第六条如果违背以上条款，应按照有关法律法规承担相应责任。

第七条本制度经本所合伙人会议通过后生效，自发布之日起实行。

第八条本制度由本所合伙人会议负责解释。

保密制度附件：

律师事务所保密承诺书

为了保守律师事务所商业秘密，维护事务所利益，本人保证并承诺：

（1）本人在事务所实习或工作期间，遵守本所保密制度，非经合伙人批准并批准材料，决不复制或摘抄。收发、传递和外出携带资料一定需经合伙人批准后办理。

（2）本人对在事务所实习或工作中所知悉或获得关于本所业务项目、业务内容等，无论在事务所学习、工作或离开事务所两年内，绝不以其她任何方式泄露本所秘密。

如有违背上述事项，本人乐意依法承担相应责任。

保证人：

年月日

律师事务所业务学习、培训科研管理办法

第一条目