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纬创资通（昆山）基层员工的激励方案设计
绪论
有效的激励管理体系必须符合企业的长期发展目标，将内容型激励、过程型激励、行为导向型激励理论结合到纬创资通（昆山）基层员工的激励方案设计中去，以更好制定出适合基层员工工作需求的激励方案。
（一)研究目的与意义
现如今基于各企业间日益激烈的竞争，企业的组织结构趋于多变化，员工的自身需求与工作期望逐渐多样化。企业的激励机制应从员工本身出发，更好的提升企业的激励机制，以至于制定更好的符合企业自身的人才发展策略。
1．研究目的
随着科技更新速度的不断发展，人们逐渐意识到具有学习能力、应用能力和创新能力的人才越来越重要。因此
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