2024年人力资源管理师考证真题及答案全部解析.doc

2023-2023年第三章真题及答案2023年5月试题

单项选择

57、(B)是意在对员工培训需求提供一种持续的反馈。

(A)全面任务分析模型(B)循环评估模型(C)绩效差距分析模型(D)阶段评估模型

58、对培训师进行培训的重要内容不包括(C)。

(A)教学工具的使用培训(B)讲课技巧培训(C)教学风度的展现培训(D)教学内容培

训

59、培训课程实行的前期准备工作不包括(D)。

(A)培训后勤准备(B)准备有关资料(C)确认培训时间(D)学员自我简介

60、(B)是用来决策企业为培训计划所支付的费用。

(A)技能成果(B)绩效成果(C)情感成果(D)认知成果

61、直接传授型培训法的详细方式不包括(B)。

(A)研讨法(B)案例分析法(C)讲授法(D)专题讲座法

62、尤其任务法常用于(C)。

(A)技能培训(B)知识培训(C)管理培训(D)态度培训

63、(C)是培训管理的首要制度。

(A)培训奖惩制度(B)培训鼓励制度(C)培训服务制度(D)培训考核制度

64、场地拓展训练的特点不包括(C)。

(A)有限的空间，无限的也许(B)锻炼无形的思维(C)无限的空间，无限的也许(D)

简便，轻易实行

多选

106、培训需求分析就是采用科学的措施，弄清(ACE)。

(A)培训什么(B)培训措施(C)为何要培训(D)培训方式(E)谁最需要培训

107、根据培训对象的不一样，培训需求分析可分为(BD)。

(A)业务部门培训需求分析(B)新员工的培训需求分析(C)管理部门培训需求分析

(D)在职工工培训需求分析(E)设计部门培训需求分析

108、观测法比较适合于搜集(BE)的培训需求信息。

(A)技术工作人员(B)生产作业人员(C)管理工作人员(D)销售工作人员(E)服务

工作人员

109、假如选择问卷调查法搜集培训需求信息，在设计问卷时应注意(AB)。

(A)语言简洁(B)问卷问题清晰明了(C)多采用主观问题方式

(D)问卷填写者须签名(E)问题后应留填写意见的足够空间

110、培训效果信息的种类包括(ABCDE)方面的信息。

(A)培训时间选定(B)受训群体选择(C)培训场地选定(D)培训形式选择(E)培训

教师选定

111、态度型培训法重要针对行为调整和心理训练，详细措施包括(AB)。

(A)角色饰演法(B)拓展训练(C)管理者训练(D)模拟训练(E)敏感性训练

2023年11月试题

单项选择

56、人员培训活动的起点是(D)。

A.培训目的确实定B.培训计划确实定

C.培训师资的选定D.培训需求确实定

57、培训开始实行后来要做的第一件事情是简介，详细内容不包括(D)。

A.破冰活动B.学员自我简介

C.培训主题简介D.确认培训时间

58、评估(A)的重要途径是理解受训者对培训项目的反应。

A.情感成果B.认知成果

C.技能成果D.绩效成果

59、(A)是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的措施。

A.讲授法B.专题讲座法

C.研讨法D.案例研讨法

60、(D)是指企业通过为某些员工分派详细任务对其进行培训的措施。

A.工作指导法B.个别指导法

C.工作轮换法D.尤其任务法

61、(C)不属于案例研究法。

A.案例分析法B.个案分析法

C.工作指导法D.事件处理法

62、(D)又称T小组法，简称ST(SensitivityTraining)法。

A.头脑风暴法B.管理者训练

C.模拟训练法D.敏感性训练

63、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的(A)。

A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性D.创新性和变革性

64、(B)不属于场地拓展训练游戏。

A.高空断桥B.接力赛跑

C.空中单杠D.扎筏泅渡

多选

106、培训需求分析是(ACE)的前提。

A.确定培训目的B.进行培训评估

C.设计培训计划D.培训经费预算