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法律
与
生活;视频导入;
第七课《做个明白的劳动者》
第一框:立足职场有法宝
第一目:法律守护劳动者
第二目:劳动也要签合同;自主预习提示;;①国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。;基础;2、劳动法的调整对象;4、全面理解劳动法的基本原则;倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法权益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是()
A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务
B.规定用人单位解除合同的限制条件
C.规定劳动标准制度
D.规定用人单位的用工自主权;国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护:;案例1:某公司在国庆节假日期间,强令员工小张继续工作,而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利,也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
案例2:应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时,该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试,邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求,认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围,该公司侵犯了邱某的平等就业权,责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
案例3:因父亲早逝,年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命,他们被某民营煤矿录取,从事井下劳动。相关部门发通告,告知煤矿负责人,“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”,勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。;劳动法施行后,我国普遍实行劳动合同制度,但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时,这些企业的员工主要有以下几种观点。
;;(1)含义:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。;《中华人民共和国劳动法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系,未签订书面劳动合同,应当??用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。;(1)必备条款:是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。
(2)可备条款:是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期(不得超过6个月)、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(P63相关链接);劳动合同书
甲方:某某公司
乙方:李某某
甲乙双方依法签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款:
一、乙方被甲方录用后,需按时保质保量完成工作,遵纪守法,维护甲方的荣誉和利益,保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分,直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬:每月2000元,每天工作10小时,月休6天。
四、福利待遇:享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品(如春节、端午、中秋、员工生日)
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后,双方可以续订。如乙方违约,则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效,有效期两年。
甲方(盖章)乙方(盖章)
签订日期:年月日;订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。;违背了什么原则?合同有效吗?;二、劳动也要签合同;相关链接:合同无效,劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗?P64;;3.张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中,企业未与张某协商,单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定,并以不上班来抵制。后来,企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。;7.1课堂小结;1、劳动既是公民的权利,也是公民的义务。()
2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。()
3、劳动法的首要原则是平等就业原则。()
4、劳动者有休息休假的权利,企业让劳动者加班加点是违法行为。()
5、劳动法对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,违背了平等就业原则。()
6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时,偏重于保护处于弱势地位的劳动者。()
7、对劳动者和用人单位来说,劳动法优先保护用人单位的权益。();1、住房和城乡建设部印发的《建筑工人
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