好易通科技有限公司员工手册样本样本(00002).doc

好易通科技(中华人民共和国)有限公司

员工手册

目录

一、公司普通规定 2

二、员工雇佣规定 3

三、考勤规定 7

四、工作现场管理规定 13

五、门禁管制规定 15

六、非正式工雇佣规定 17

七、保密规定 18

八、网络违规处分规定 19

九、公司福利事项 20

十、因公出差规定 21

十一、奖惩办法 24

十二、职务代理人 28

十三、附件……………………..29

一、公司普通规定

所谓规定分为常规性、普通性及暂时性，凡属我司员工均需遵守，若有违背者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事某些者将报送公安机关解决。

1、四项规定

1.1 侵占、盗窃公司财产者及时解除劳动合同，并辞退或开除，依违背劳动合同规定解决。

1.2 泄漏公司机密者及时解除劳动合同，并辞退或开除，依违背劳动合同规定解决。

1.3 染指女同事者及时解除劳动合同，并辞退或开除，依违背劳动合同规定解决。

欺凌同仁者及时解除劳动合同，并辞退或开除，依违背劳动合同规定解决。

2.雇佣

2.1公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，根据「员工雇佣规定」办理之。

3.考勤

3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出根据『考勤制度』规定解决之。

4.请假

4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和暂时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。

5.奖惩

5.1 依好易通科技（中华人民共和国）有限公司『奖惩办法』实行之。

6.门禁规定

6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。

7.其他规定

7.1 由总裁室核准后发布实行之。

二、员工雇佣规定

1. 公司依整体发展需要与营运筹划﹐拟订用人筹划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐祈求人员增补﹐经总裁室核准后实行。

2. 具备下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：

2.1 曾在我司或有关公司被开除，或未经批准擅自离职者。

2.2 受剥夺政治权之宣布﹐尚未复权者。

2.3 通缉在案者。

2.4 受有期徒刑之宣布﹐尚未结案者。

2.5 经我司医务机构或指定医院体格检查不合格者。

2.6 患有精神病或传染病者。

2.7 视力异常，不适工作者。

2.8 未满十八岁者。

3. 甄选：

新进员工须经甄选﹐由有关部门知会人事部门办理甄选关于事项：

3.1 面试或考试日期、地点及告知方式。

3.2 命题、考试、阅卷。

3.3 考试通过者，到公司指定医院体检。

3.4 其他配合事项。

4. 报到：

4.1 人事部依照体检成果，将应考人员成绩及录取情形呈报﹐并填具【人事异动表】，经权责主管核准后﹐人事部凭此告知报到。

4.2 应征人员接到报到告知后按指定日期／时间／地点前去办理报到手续﹐并缴验下列证件：

4.2.1 本人近来半身脱帽彩色照片四张。

4.2.2学历证件、身份证之正本及影印本各一份。

4.2.3 其他指定应交之证件。

5. 经甄选合格之应征人员﹐未于告知时间办理报到手续者视为回绝受雇﹐该告知因而失去效力。

试用：

新进人员于报到后订立【劳动合同】（涉及试用期3个月）﹐对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期；对试用合格将转为正式员工。

7. 停止试用：新进人员有下列之一者﹐应予停止试用或辞退﹐并依违背劳动合同规定解决，由行政部开具【试用期告知书】，填写第三项，解除劳动合同。

7.1 的确不能胜任工作者。

7.2 受记过及以上之处分者。

7.3 有旷职现象者。

7.4 请事假超过３天﹐或病假超过３天﹐或迟到早退超过３次者。

7.5 经调查发既有不良记录者。

7.6 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。

7.7 违背劳动合同之规定情节严重者。

7.8 其他应予辞退之事实者。

7.9 发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。

8. 任用：

正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后，办理如下手续：

8.1 由人事部开具【试用期满告知书】。

8.2将档案调到公司管辖区之人才交流中心。

8.3合同鉴证。

合同由人事部、当事人各执一份。

9.人事异动

9.1 人事异动时机与手续

9.1.1 新进人员经甄试录取时﹐应由任用部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。

9.1.2 部门／单位异动时﹐应由异动后部门／单位主管填具【人事异动表】﹐经会签异动前部门／单位主管后﹐依核准权限呈请