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教育与培训服务的人才招聘与留任策略汇报人:PPT可修改2024-01-23人才招聘策略人才选拔与评估员工培训与发展薪酬福利与激励机制员工关系管理与沟通人才留任策略部署contents目录01人才招聘策略明确岗位需求与职责分析教育与培训服务行业的岗位特点,明确不同岗位的职责和技能要求。根据企业战略和业务需求,制定详细的岗位说明书,包括岗位职责、任职要求、工作流程等。与用人部门充分沟通,确保岗位需求与实际业务需求的一致性。制定招聘计划与预算结合企业战略和业务计划,制定教育与培训服务人才招聘的计划和预算。分析人才市场供需情况,预测未来一段时间内的人才流动趋势,为招聘计划提供依据。根据岗位重要性和紧急
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