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人力资源部职责和岗位设置方案

人力资源部职责

名称

人力资源部

职责描述

编码

ZZHR

页码

版本

1．部门概述

人力资源部作为企业人力资源管理部门，负责选拔、配置、开发、考评和培养企业所需

各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及职员职业生涯计划，调动职员主动性，激发

职员潜能，并对企业连续长久发展负责。负责企业文化建设和推广工作。

2．部门岗位设置

人力资源部实施在人力资源主管副总经理领导下部门经理负责制，部门人员直接向人力

资源经理汇报工作。设：招聘和职员关系管理、薪酬福利管理、培训发展和企业文化管理、

绩效考评管理四个专员岗位。

3．部门职责

3.1人力资源计划管理

3.1.1制订人力资源计划，并经同意后实施。

3.1.2组织确定企业机构人员编制，并经同意后实施。

3.1.3增编、缩编等申请受理、调查和实施。

3.1.4责任人力资源支出预算编制和成本控制。

3.2组织结构、步骤设计和岗位说明书编制

3.2.1依据企业战略发展要求对企业组织结构进行设计和优化。

3.2.2依据企业战略发展要求对企业步骤进行优化和设计。

3.2.3依据企业发展及运行情况负责各岗位职务说明书编写、报批、签办。

3.3人力资源规章制度管理

3.3.1制订、修订、更正和废止人力资源管理制度。

3.3.2实施经同意人力资源管理制度。

3.3.3发放、管理人力资源管理制度，并对此进行解释和利用。

3.3.4统筹指导并监督各子（分）企业人力资源管理工作。

3.4人事管理

3.4.1负责新进、在职、临时、兼职人员人事管理措施确实定。

3.4.2分析研究人事管理措施。

3.4.3解释、修正、实施、废止人事管理措施。

3.4.5负责企业总部人事问题处理处理，指导各子（分）企业人事问题处理处理。

3.4.6负责企业总部人事关系协调。

3.5招聘选拔和配置管理

3.5.1在企业内外，寻求和发觉企业需要人才，并立即向企业相关部门推荐。

3.5.2依据企企业年度人力资源计划要求，制订年度人力资源需求、供给计划。

3.5.3负责企业招聘渠道拓展和维护。

3.5.4责任人才测评和人员甄选。

3.5.5责任人员招聘工作具体实施。

3.5.6负责年度/季度/月度招聘数据统计和分析。

3.6薪酬福利管理

3.6.1确定薪酬福利制度，并经同意后实施。

3.6.2研究、改善薪酬福利管理制度和方法。

3.6.3办理薪酬福利调整事项。

3.7劳动关系管理

3.7.1劳动协议签署。

3.7.2劳动关系建立和维护。

3.7.3劳动安全方针、制度确实定、修订、研究和改善。

3.7.4劳资纠纷防范及处理。

3.8考评奖惩管理

3.8.1负责考评制度研究和确定。

3.8.2实施开展考评工作。

3.8.3审核、签办考评结果。

3.8.4研究、修订和改善奖惩制度。

3.8.5进行奖惩分析、汇报。

3.9培训发展管理

3.9.1负责培训制度研究和确定。

3.9.2编制和实施培训计划。

3.9.3负责开展职前培训、进修等工作。

3.9.4负责培训考试开展，评定培训效果。

3.9.5负责企业职员职称评定工作组织，专业考试信息搜集和公布。

3.9.6负责教导职员职业通道设定和职业生涯计划设计。

3.10企业文化建设和推广

3.10.1企业内刊、文化宣传资料编辑。

3.10.2组织和开展多种形式企业文化活动，丰富职员业余生活。

3.10.3企业文化活动资料、影视图片资料搜集和整理。

3.11考勤管理

3.11.1责任人员请假、勤务事件登记办理。

3.11.2责任人员请假、勤务资料汇编事项。

3.11.3负责多种例假、办公时间通知、变更等事项。

3.12人事档案管理

3.12.1负责企业总部人事档案聚集、整理、存档、调查、分析和研究工作。

3.12.2负责企业总部、指导和监督各子（分）企业人事资料及报表检验、督办。

3.12.3负责企业总部、指导和监督各子（分）企业人事报表汇编、转呈和保管。

3.12.4汇编和管理人事统计资料。

3.12.5负责对人事异动调查、分析、研究、统计。

3.12.6负责企业劳动协议管理。

3.12.7对外提供人事资料。

4．部门权限

4.1参与企业人力资源战略计划制订权力。

4.2对违反企业人力资源管理制度部门和