专项规章新规制度培训考试试卷.doc

规章制度培训考试试题

姓名部门岗位得分

一、填空题。(30分)

1.企业全部工作人员，均称为企业(职员)。

2.劳动协议是职员和企业之间确立（劳动关系），明确双方（权利和义务）协议，是处理劳动争议（关键依据）。

3.职员在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可（随时停止试用）。随时停止试用人员企业只发放工作期间（基础工资）。

4.车辆进入厂区严格根据要求速度行驶，严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超出（30公里/小时），副干道行驶速度不能超（30公里/小时），厂房内车辆行驶速度不能超出（10公里/小时）。

5.全部（2）米以上高处作业人员，必需正确系挂（安全带）。

6.企业因工作需要，可随时调任职员（工作岗位）和（工作地点）。被调职员如不服从调任，企业将给予（解聘）。

7.企业职员考评分为(试用期考评)、(平时考评)及(年底考评)。

8.劳动协议分为（无固定时限）、（有固定时限）和以完成一定工作为期限劳动协议。

9.参会人员均应自觉维护（会场秩序），保持会场平静，不得（影响）讲话人讲话和听众倾听。

10.职员工资由(基础工资)、(绩效工资)、（津贴）、（补助）四部分组成。

11．起重作业过程中，严禁任何人（攀登）吊运中物件和在吊物下（经过或停留）。

12.签订劳动协议应该遵守平等自愿、协商一致、（依法签订）标准。

13.办公设备是指因工作需要，由企业(购置或租赁)办公设备。

二﹑判定题。（15分）

1.奉调职员接到调任通知后，六级以下职员应于10日内办妥移交手续就任新职。（×）

2.企业职员处罚分为警告、降职、免职、解聘。（√）

3.十二个月内连续两次受到降职处罚职员解除劳动协议。(√)

4.依法签署劳动协议含有法律约束力，双方当事人必需严格遵守，切实推行。（√）

5.职员请休假如遇法定节假日、公休日，假期顺延。（×）

6.职员和企业自签署正式劳动协议后，企业即为其办理对应社会保险和住房公积金。（√）

7.施工区车辆行驶车速不得超出50公里/小时。（×）

8.无固定时限劳动协议，是指不约定具体终止日期协议；其期限可至法定或约定终止、解除协议条件出现为止；（√）

9.离职形式包含:辞职、解聘。(√)

10.职员离职须持《人事异动表》，并根据企业要求程序到相关部门办理手续。（√）

11.企业培训划分为三级，即企业层级培训、单位（处室）层级培训、车间层级培训。（√）

12.三级安全教育是安全生产方面基础教育，三级安全教育是指企业、单位（处室）、车间三级。（√）

13.职员乘车、打饭、打卡应自觉排队，乘车时如遇年长者请主动让座。（√）

14.参会人员应严守会议时间并按时到会，未经会议组织者同意不得私自缺席会议。（√）

15.根据国家相关要求，职员初婚并符正当定结婚年纪(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受5天婚假；职员初婚并符合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)，可享受晚婚假20天（含法定节假日和公休日）；职员再婚者可享受6天婚假。（×）

三、选择题（不定项15分）

1.有下列情形之一，劳动协议自行终止（ABCD）

A、劳动协议期限届满；B、双方约定劳动协议终止条件出现；C、职员达成退休、退职条件；D、企业或职员一方丧失主体资格，劳动协议不能推行或丧失推行意义；E职员身体有病；

2.凡含有下列情形者不能成为企业职员（ABCDE）

A．被国家法律机关剥夺公民政治权力还未恢复者；B．被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者；C．吸食毒品者；D.身体情况不能从事对应工作或有传染性疾病者；E.其它不能行为者；F.大学未毕业者

3.有下列情况者可解聘(ABCDEF)

A.违反企业要求，工作态度和能力极差，主管部门责任人认为必需解聘者；

B.因病延长假期超出3