简单版临时工用工协议.docx

简单版临时工用工协议

简单版临时工用工协议

甲方：

乙方：

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自年月日起至年月

日止。

第二条生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承当生产（工作）

任务。

第三条生产（工作）条件

依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：兀。

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动酬劳

劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和承当的任务定为每日

元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，

每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月

元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工

资制的，月工资按计件单结算，具体方法双方约定为：。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基础生活费用。

第六条社会保险福利待遇

在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担

元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招

工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。

乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同

制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲

方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假

期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1） 患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

（2） 按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

（3） 甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1） 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；

（2） 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3） 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

（4） 经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录取的。

在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

（1） 合同期未满，又不符合本条第3项规定的；

（2） 患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

（3） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4） 女工孕期、产假和哺乳期间的。

一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。

乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条双方认为需要约定的事项

甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方

应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月

为元。

甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。

甲方给乙方膳食补贴每月元。

甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

除国家规定以外，在况下，甲方可解除合同。

除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

计件工资制的，月工资结算方法：。

其他需约定