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[注册设备监理师考试密押资料]设备工程监理基础及相关知识分类模拟题设备监

理协调(一)

[注册设备监理师考试密押资料]设备工程监理基础及相关知识分类

模拟题设备监理协调(一)

设备工程监理基础及相关知识分类模拟题设备监理协调(一)

一、单项选择题

问题:1.是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与

其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。

A.利益冲突

B.文化冲突

C.角色冲突

D.心理冲突

答案:A[解析]利益，中突是指组织内外部的个人之间、组织与个人这间、组织之间以及组

织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生

的冲突。利益冲突的解决取决于利益分配问题的解决。

问题:2.在合同结构中，设备的设计与制造任务一起也可以组成设计制造总承包合同；

而设备的储运任务可由一个独立合同承包，也可由若干并列合同或时序合同承包；设备安装

任务可以由一个独立合同承包，也可由并列或时序合同承包。

A.横向

B.纵向

C.时序

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D.层次

答案:C[解析]设备工程项目的合同结构系统是由时序合同结构和层次合同结构组成。时序

(或时间)合同结构是指以时间先后顺序搭接的设备工程承包合同，在这样的时序结构中，设

备的设计与制造任务一起也可以组成设计制造总承包合同；而设备的储运任务可由一个独立

合同承包，也可由若干并列合同或时序合同承包；设备安装任务可以由一个独立合同承包，

也可由并列或时序合同承包。

问题:3.需要使冲突的各方在利益和资源的分配上由不公平重新达到公平状态才能解

决。

A.利益冲突

B.文化冲突

C.角色冲突

D.心理冲突

答案:A

问题:4.是指通过会议或讨论的方式使某种事件得到公平的解决(或补偿)，或达成某一

协定。

A.协调

B.沟通

C.协商

D.合作

答案:C

问题:5.是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与

其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。

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A.利益冲突

B.文化冲突

C.角色冲突

D.心理冲突

答案:B[解析]文化冲突是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或

个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的

冲突。原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动，而不同的行动将产生不公平的利

益或资源的分配，从而引起冲突。

问题:6.在设备监理机构内部的组织协调方面，应以主动工作方式为主，不应只是采

取矛盾出现后再解决的被动工作方式。应采用民主的工作作风，多听取其他监理人员的意见，

不独断专行，减少矛盾发生的可能。应在充分了解设备监理机构内每个监理人员的性格、能

力、经历、工作特点等的基础上量才使用，给予充分的信任，放手让他们独立工作，充分发

挥他们的积极性和创造性，使他们对工作有成就感。

A.总监理工程师

B.总监理工程师代表

C.专业监理工程师

D.监理人员

答案:A[解析]在设备监理机构内部的组织协调方面，总监理工程师应以主动工作方式为主，

不应只是采取矛盾出现后再解决的被动工作方式。应采用民主的工作作风，多听取其他监理

人员的意见，不独断专行，减少矛盾发生的可能。应在充分了解设备监理机构内每个监理人

员的性格、能力、经历、工作特点等的基础上量才使用，给予充分的信任，放手让他们独立

工作，充分发挥他们的积极性和创造性，使他们对工作有成就感。

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