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2023年中国人身保险从业人员（CICE）考试

真题卷

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义

务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇

的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚

的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。__

A．对

B．错

2.美国商会从广义的角度把员工福利计划定义为相对于直

接津贴以外的其他任何形态的津贴，并把员工福利计划的内

容分为五大类。按照这种分类，为老年、遗属或者健康保险

而进行的支付称为__。

A．上班中非生产时间的给付

B．企业年金和其它承诺的给付

C．对于员工经济安全所需的法定给付

D．未工作时间的给付

3.某公司计划2009年第三季度前完成公司的精简计划，对

此应当采取的福利措施是__。

A．设立一个公司支付的配套基金

B．制定各种终止劳动合同的补助方法

C．对将下属公司中的员工转入大公司福利计划的方法进行

分析

D．年底前建立员工帮助制度

4.企业压缩员工福利投入力度，可能给员工带来的消极影响

有__：①打击员工的劳动积极性；②不利于提高员工的素质；

③降低了员工离开企业的机会成本；④长期福利项目的减少

不利于留住员工。

A．①②③④

B．①②③

C．①②④

D．②③④

5.要想拥有大量高素质的员工，一种途径是从劳动力市场上

招聘优秀人才，另一种途径是对本企业的人力资源进行开发。

__

A．对

B．错

6.关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法，

以下正确的有__：①员工福利项目是员工福利的最基础单元，

具有独立性，可单独实施；②员工福利项目的组合即是员工

福利计划；③员工福利计划是概括性的概念，一个员工福利

计划可以包括多个员工福利项目；④各个员工福利计划的主

办者实施种类各异的福利计划，并且用规章制度的形式确定

下来，就形成了员工福利制度。

A．①③④

B．②③④

C．①②③④

D．①②③

7.咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查，发现该企

业货币型福利过高，而非货币型福利不足，于是提出了几条

建议，下列哪条建议并不能解决这个问题__

A．为企业员工建立更为全面的职业培训

B．在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性

C．给予未婚员工每年10天的探亲休假

D．对于加盟企业的博士毕业生提供10万元的安家费

8.以下关于外包型福利项目的陈述，正确的是__。

A．外包型福利项目可以节省企业的管理成本

B．外包型福利项目减少了福利项目实施的中间环节

C．企业对外包型福利项目实施的控制程度相对较高

D．外包型福利项目的责任主体和实施主体是统一的

9.在我国，以下不属于法定福利项目的是__。

A．基本养老保险

B．基本医疗保险

C．公休假日

D．团体健康保险

10.下列关于弹性福利计划的论述，正确的是__。

A．弹性福利计划的实施不受任何制约

B．弹性福利计划中不包含任何非选择项目

C．弹性福利计划能够更好地控制福利成本

D．弹性福利计划严格限制员工对福利项目的选择权

11.按照我国现行基本养老保险制度的规定，1998年以后参

加工作并且缴费满15年的员工可领取的基本养老金包括__：

①统筹账户养老金；②基础养老金；③补充养老金；④个人

账户养老金；⑤过渡养老金。

A．①④

B．②④

C．①③⑤

D．②③

12.社会保险是国家通过立法手段建立的，对劳动者提供生

活保障的制度，这种制度提供的保障水平属于__。

A．富裕的生活水平

B．较高的生活水平

C．基本生活水平

D．最低生活水平

13.对我国的法定福利项目进行相应规范的法律条款主要出

自下列法律__：①《中华人民共和国宪法》；②《中华人民

共和国保险法》；③《中华人民共和国劳动法》；④《中华人

民共和国民法》。

A．①③④

B．②③④

C．①②

D．①③

14.在企业安排的商业保险项目中，受益人通常是员工眷属

的是__。

A．团体意外伤害保险

B．团体养老保险

C．团体健康保险

D．团体人寿保险

15.企业为增强自身竞争力，必须尽力留住自己的优秀员工，

利用某些福利手段可以帮助达成此项目的。下列最不能实现

此目的的福利项目是__。

A．“空降伞计划”

B．子女教育辅助计划

C．团体意外伤害保险

D．员工持