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本单位临时工转正后补工龄流程

我司临时工转正后补工龄流程如下：

一、申请流程：

1.临时工在满足转正条件后，应向上级主管提出书面申请转正，并在申请中注明需要补充工龄的情况。

2.上级主管在收到申请后，将进行初步审核，确保临时工已经符合转正条件，并符合补工龄的要求。

3.上级主管将审批通过的申请提交给人力资源部门，由人力资源部门负责具体操作。

二、审核与确认：

1.人力资源部门接收到申请后，将对临时工的工作表现进行评估，并认真核对所需补工龄的相关证明文件。

2.人力资源部门将对临时工补工龄的情况进行审核，核实工龄计算是否准确，是否符合公司相关规定。

3.人力资源部门与上级主管进行确认，确保临时工的转正流程及补工龄流程合乎规定，准备转正手续。

三、转正手续办理：

2.临时工在签署转正合同后，将正式成为公司员工，享受公司正式员工的各项福利和待遇。

3.人力资源部门将对临时工进行系统录入，并将其转正信息更新到公司人事档案中。

四、补工龄手续申请：

1.在签署转正合同后，临时工可以向人力资源部门提出补工龄手续的申请，同时提交相关证明文件。

2.人力资源部门将审核并确认临时工所提供的证明文件是否符合要求，是否能够证明其实际工作经验及工龄。

3.通过审核后，人力资源部门将按照公司相关规定，将补充的工龄信息录入到公司人事档案中，并通知临时工相关信息。

五、工资待遇调整：

1.补工龄手续办理完成后，公司将根据实际工龄重新核定临时工的工资待遇，并在下个工资发放周期内调整。

2.临时工可以通过工资条核对，确保工资待遇调整的准确性，并及时向人力资源部门反馈有关问题。

六、阶段性回访：

1.公司将定期对转正后的临时工进行回访，了解其在公司的工作情况、职业发展以及对公司提出的建议和意见。

2.回访的结果将作为公司绩效评估和员工培训的重要参考，为公司进一步提升管理水平和员工满意度提供依据。

经过以上流程，临时工成功转正后补工龄，不仅实现了自身职业发展和稳定，也为公司的人力资源管理和员工激励机制提供了有力支持。公司将一如既往地关注员工的工作和生活，为员工提供更多的发展机会和福利待遇，共同实现公司和员工的共同发展目标。