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人员素质测评试题库

一、单项选择题（在每题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序

号填在题干的括号内。每题1分，共分）

1.人力资源最正确发挥的前提是“人事适宜，人适其事，事得其人，量才录用，才尽其用”。

实践表示，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质吻合职位要求

时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创建出高水平的绩效，所以，在人事配置中常常需

要运用（C）测评。

A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性

2.素质测评的（B）原则，即要求素质测评既要以差异为依照，又要可以反响被测评

者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

A.公正性B.差异性C.正确性D.可比性

3.记忆的（B）是指对某方面知识的再现没有任何扭曲、遗漏和附会。

A.完好性B.正确性C.公正性D.合理性

4.明尼苏达操作速度测试主要用来测试人的（C）能力。

A.文书偏向B.运动技术偏向C.机械偏向D.技术技巧

5.面试中，所谓（C）原则是指主试人应该从多方面去掌握考生的内在素质，应从整个

的行动反响中系统地、完好地测评某种素质，而不可以仅凭某一个行为反响就下断言。

A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性

6.划分度，是指项目把拥有不一样素质水平的被测适合划分开来的（A）能力。

A.鉴别B.操作C.管理D.观察

7.（D）偏差，是指测评者不是脚踏实地地对每个素质独立测评，而是依照其能否具

有相关性特色而进行逻辑上的推测。

A.哈罗效应B.比较效应C.趋中心理效应D.逻辑效应

8.谈论中心是以测评（C）素质为中心标准化的一组谈论活动。

A.决策B.操作C.管理D.能力

9.复本信度，是指测评结果相关于另一个特别相同的测评结果的（A）程度。

A.吻合B.变异C.正确D.满意

10.（C）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间地点等一系列可以揭露内

在乎义的动作。

A.动作B.行为C.体态语D.感情

*11.“素质测评目标系统”是指有内在联系的一系列素质测评（A）?。

A．标准B．方法C．目标D．工具

12.在建构测评标准系统时，将测评因素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，

可以形成测评标准系统的_______构造。（A）。

13.工作解析的方法有多种，此中察见解合用于_______的生理性工作特色的检查解析。

（B）。

A．长时间B．短时间C．长短时间均合用D．以上均不对

14.1890年，美国个性心理学家_______发布了《心理测试与丈量》的论文，介绍了他

编制的第一套心理测试试题，并用这套试题丈量了哥伦比亚大学的学生，使测试走出实验室直接

应用于实质。（C）。

A．西蒙B．瑟斯顿C．卡特尔D．哈特威

15.意图义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出

反响，从解析反响结果来推测测试的结果，这类测试方法为（