X水电企业企业文化纲领.docx

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时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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第

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企业文化纲领

《大朝山之道》

（讨论稿）

目录

行动宣言：未来始于今天

第一章：基本理念

第二章：基本经营政策与规划

第三章：安全生产政策

第四章：基本组织政策

第五章：人力资源政策

第六章：物质文化

第七章：附则

行动宣言：未来始于今天

成功自有道，成功之道各不同。

伟大的先哲老子云：道，可道，非常道；名，可名，非常名。进而在管理管控上强调通过以文化手段为控制的极端而达到“无为而治”的崇高境界，使得管理管控变得丰富而简单，科学而艺术，最终走向没有管理管控的管理管控。

惠普创始人之一比尔.休利特这样认为：惠普之道“这是由一种信念衍生出来的政策和行动，这种信念是：相信任何人都愿努力地工作，并能创造性地工作，只要赋予他们适宜的环境，他们一定能成功。”进而认为只要为员工创造良好的氛围，这种“道”或文化就会成为明天的经济。

可见，中西方对企业管理管控之道的理解是相去甚远，原因在于文化背景不同，历史渊源不一。思考大朝山之道，必须深刻理解这种差异，既要借鉴西方现代的管理管控之道，又要深入思考中华民族文化、相关计划经济文化的影响，更要关注大朝山的发展历史。

大朝山近十年的风雨征程，是中国改革开放与国企改革进程的缩影，是几代创业者艰辛奋斗、开拓进取的见证。大朝山人强烈的使命感和责任感在中国、在西部水电开发历史上做出了不可磨灭的贡献，成就了光荣与辉煌的西部之光，大朝山人用智慧、青春、汗水换取了今天的事业，在今天这种使命感、责任感依然如故。

青山作证，澜沧江作证，巍巍大坝镌刻着成千上万名建设者的丰功伟绩。大朝山建设光荣榜后面演绎着多少个团队和个人的感人故事，在大朝山这片美丽的热土上浸透了多少心血和汗水。

穿越历史，我们感到幸运和欣慰，创造未来，我们需要激励和超越。

文化与历史联系密切，大朝山的文化浸透着深刻的相关计划经济文化烙印，折射出中国社会文化优秀与庸俗的两面性。历史—现在—未来，现在是历史与未来的时间结点，面对历史，我们理智分析，现在思考大朝山企业文化，是为了更好地把握未来。

今天的管理管控决策就是未来文化的载体。今天许多国企的尴尬、弱势的文化特征，就是历史的决策缺乏洞察力、创新精神、奉献精神而导致的结果。为了下一个未来，国企不再面临这样的困境，今天的决策者必须具有这种深隧的洞察力、敢于探索的创新精神、勇于牺牲的奉献精神，探索出基于未来的、全面的、系统的管理管控解决合适的方案，使未来的企业文化打下良好好的历史根基。“风物长宜放眼量”，今天必须思考长远的未来，因为未来形成于今天。

历史与文化之外，环境与战略也是系统思考未来的关键因素。

知识经济、经济全球化、中国电力体制改革不断深化、西部大开发等宏观环境以及公司的发展战略也对大朝山的未来的企业文化提出了稳定性和适应性的挑战。

大朝山面对环境变化、战略调整做出了主动的、系统的、并具有未来价值的积极回应，对许多重大的问题进行了更深层次的再思考，提炼经验，整合理念，明晰目标，统一意志，优化行动，特制定自己的文化发展纲领《大朝山之道》，从而确定了公司使命、运行机制、管理管控体制的基本政策，阐明了公司的价值主张和文化导向。

《大朝山之道》是对大朝山创建以来逐步形成的基本理念、经营政策和方针的整合，特别是公司优良传统作风的提炼，是全体员工的意志共同浇注的产物。在这意义上，它是完整的，集中反应了决策者和全体员工的共同理想和意志；它又是科学的，植根于电力企业的固有特征，创造性地和大朝山长期的经营实践相结合，并着力勾勒出未来美好的蓝图。它绝不仅仅是一个口号，它注入的是大朝山内在气质和精神气魄，因此是企业整个架构得以依存的灵魂。

岁月长河历经沧桑，惟有精神的力量生生不息。人类需要永不磨灭的精神，企业同样需要。诞生在新世纪之初的《大朝山之道》，充分汲取了中外各种企业文化建设和管理管控创新的最新成果，蓬勃着无限的朝气和生机，孕育着巨大的生命力和创造力，是激励我们阔步前进的动力和源泉，是实现我们不断超越的梦想和追求，是驾御我们飞越巅峰的彩虹和云霓。

《大朝山之道》是每个大朝山人的基本知识读本，是决策者、管理管控者和运作执行者必须熟悉并从思想上接受的纲领性文件，是其它所有规章制度、政策文件、战略决策的母体，任何人和任何事都不得与其相悖，任何相悖的人和事都将对我们的事业造成负面影响。

《大朝山之道》是各级管理管控人员的行为导向；是各项经营管理管控工作的基本准则；是统领其它管理管控制度、政策、规范、对策等的基础法则。

《大朝山之道》是来源于实践智慧的常青之树，是创业者勤奋