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责任政府视角下的我国政府绩效考评研究的中期报告
本文基于责任政府视角，从政府绩效考评的角度出发，对我国政府绩效考评进行中期评估和分析。
一、研究背景
随着我国经济社会的快速发展和治理体系的不断完善，政府绩效考评逐渐成为衡量政府管理能力和效益的重要手段。由于政府工作的特殊性质和多元性，政府绩效考评不仅涉及政府各个部门的具体工作，而且涉及到政府整体形象和公信力的建立，因此政府绩效考评一直是政府管理的重要领域。
二、研究内容
本研究从责任政府视角出发，对我国政府绩效考评的中期状况进行研究，具体分为以下几个方面：
1.政府绩效考评的现状：通过对我国政府绩效考评的现状进行分析，发现政府绩效考评指标设置缺乏科学性、考评结果反映不够准确、政府绩效考评的公众参与度不足等问题。
2.政府绩效考评的影响因素分析：通过对政府绩效考评的影响因素进行分析，发现政府绩效考评的影响因素包括政府部门间的利益冲突、政策制定的过程和实施的难度、公众参与的积极性等。
3.政府绩效考评的改进策略研究：在对现状和影响因素进行分析的基础上，提出了政府绩效考评的改进策略，包括从指标设计、考核机制、公众参与等方面入手，加强政府绩效考评标准建设，提高政府绩效考评结果的准确性和可靠性，强化公众参与，提高政府绩效考评的公信力和可信度。
三、研究结论
本研究基于责任政府视角对我国政府绩效考评的现状、影响因素和改进策略进行了分析和研究。通过对政府绩效考评的深入探讨，我们得出以下几点结论：
1.政府绩效考评指标设置不够科学，考评结果反映不够准确是政府绩效考评的主要问题。
2.政府绩效考评的影响因素包括政府部门间的利益冲突、政策制定的过程和实施的难度、公众参与的积极性等。
3.政府绩效考评的改进策略应从指标设计、考核机制、公众参与等方面出发，加强政府绩效考评标准建设，提高政府绩效考评结果的准确性和可靠性，加强公众参与，提高政府绩效考评的公信力和可信度。
综上所述，针对我国政府绩效考评的现状、影响因素和改进策略，我们应加强政府绩效考评的科学性，促进政府部门间的合作和协调，提高公众参与的意识和积极性，从而推动政府绩效考评的进一步改进和提升。
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