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企业外出云南培训方案

为切实提高员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力，不断促进

站内培训的针对性与有效性实施，特制定本实施细则：

一、培训目标

为提升企业员工的综合素质，唤起全体员工的坚忍性、创造性，进一步增强全体员工

对公司的使命感和职责心，更好地适应环境市场变化和企业管理的建议，制订本办法。

二、培训计划与管理

1、综合部就是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部帮助。

2、对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年__月底前各部门要提报下一年

度的培训计划，并填写培训登记表报总公司综合部。

三、培训方式

1、公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式;

2、全体员工每年至少精心安排一个星期的脱产培训自学;

3、财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于__日，重点是新法律法规和业务培

训。

四、定期培训

定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表。每期授课结束后

要进行考试，考试合格的发给合格证。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。

五、不定期培训

根据公司的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。不定期培训由综合部按