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201*年水利部支会工作总结

201*年水利部支会工作总结

一、组织建设、民主管理、职代会工作

1、水利部分工会委员于201*年3月经会员（代表）民主选举产生，班子健全，设置生产和组织委员1名、女工委员1名、宣传委员1名、文体委员1名，成员间团结协作。

2、部门建有详细的会员档案，于09年7月发展14名会员，201*年12月发展17名会员，截止目前，职工入会率近90%。3、积极准时参加集团工会例会，没有缺席记录。

4、按集团要求收、管、用会费，使用情况子在职工大会公布，及时上缴工会经费，从不拖欠工会经费。

5、监督公司按时足额发放职工工资，单位为职工缴纳各类社会保险金上缴率及劳动合同签订率均达100%。

6、针对集团电气城一些关于基础设施等方面的问题，如车棚充电、车棚扩建、公交车、后门路灯、开发区食堂等问题，给集团工会和党支部提出了意见，得到了李总和邹总的积极回复。

7、按照集团要求定于1月初召开职代会，将对涉及职工切身利益的重大问题，属于职代会职权范围内的提交职代会审议、通过或决定。我单位无集体上访现象发生，单位劳动关系稳定和谐。8、主动接受会员职工民主评议和监督。二、劳动竞赛、劳动保护工作

1、按公司年度劳动竞赛方案，结合我单位特点制订了切实可行的方案，有设立了竞赛领导小组，并及时把方案报公司工会。积极参与集团统赛项目，对我单位参与人员给予了奖励。

2、在单位内部开展群众性“双革四新”和合理化建议及“四个一”等活动，颁布了“许继水利自动化系统部合理化建议工作办法(试行）”，取得了显著效果。

3、结合我单位特点开展岗位练兵、岗位培训活动，通过晒技能、管理培训、行业交流会议、项目经理资格认证、管理沙龙等形式，提高员工的技能素质。完成自培自赛数量和质量要求，培训率达到100%。分为调试设计等技术培训考核、部门管理人员培训考核以及市场培训考核，组织员工观看高效沟通、水问等视频等。

4、通过部门网上公开投票系统评选“首席员工”“劳动模范”等，评比公开、公正、公平。有形式、有落实。通过内部电子杂志、集团等形式对我单位先进人物事迹进行宣传；

5、配合行政做好安全知识教育，提高员工自我保护意识，维护职工安全生产的权益，为所有出差人员购买“意外人身保险”，发放劳动保护用品，在办公区安装降温取暖设施，放置绿色植物，为员工创造温馨舒适的工作环境。本年度单位无事故发生。本年度安全生产事故为零。

三、女工、生活、计划生育工作

1、依法维护女工合法权益，由女工委员牵头做好女工的“四期”保护工作，推动女职工“生育保险”、“特病保险”工作

2、搞好女职工培训工作，推进女工自我达标和单位培训相结合，提升女工综合素质。

3、及时了解女工思想动态，未出现夫妻、婆媳、家庭、邻里问题关系。

4、组织学习与女职工有关的各项法律、法规，鼓励女职工积极参与部门和集团的知识竞赛工作。部门有计划、有方案，已上报集团工会。5、我单位积极完成公司工会布置的女工工作。结合降本增效开展好“三大工程”、“巾帼建功”、“四比”活动及宣传工作；做好女职工的评先工作，有计划、有方案，有宣传；每项活动都要有详细的记录和图片资料。达到了良好的效果

6、及时了解本单位生活困难职工情况，向支部、行政及公司工会反映群众的愿望和要求；对困难职工和伤病员及时进行慰问，对婚丧嫁娶等做到必到场。

7、能按照集团公司文件《关爱职工三十条》规定要求，关心职工生活，做到“三必访”，职工的休息、休假制度、女职工生育费等落实到位。

8、以女工委员为首做好计划生育工作，无计划外生育现象。9、制订了部门聚餐制度、做到节约有效，方便员工交流、沟通。四、宣传、教育、文艺、体育工作

1、及时掌握职工思想动态，及时向公司工会反映热点问题。针对集团电气城，给集团工会和党支部提了一些关于基础设施等方面的意见，得到了李总和邹总的回复。

2、由工会主席兼职的部门电子杂志《水之源》，做到每月一期，内容包括公司内外动态、工作学习心得、理论前沿、经典工程、人物风采、职业化、娱乐等。

3、每月向宣传部提供一篇反映企业发展和基层职工生活的广播稿。4、对职工进行职业道德、责任、纪律、技能“四职”教育，协助行政抓好职工的遵纪守法教育。无犯罪现象，无偷盗，无打架现象。5、全年积极参加集团工会组织的各项宣传、文体活动，如拔河比赛、篮球、足球、羽毛球、四十周年投稿、文艺会演等，积极做到每次必到，能按照我单位职工意愿开展小型多样的文体活动，如溜冰、电影、游泳、晚会、沙龙、羽毛球比赛等丰富多彩的文体活动。我单位组织每次文体活动本单位领导都能全力支持并带头参加。

6、对我单位的先进班组、先进人物及事迹进行及时宣传报道，利用部门杂志、集团网络、看板等多种形式宣传