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劳动法对员工旷工处罚的注意事项

甲方（雇主）:__________

乙方（员工）:__________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方旷工处罚的注意事项达成如下协议：

一、旷工的定义

旷工是指乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责的行为。旷工包括以下情况：

1.未经甲方批准，乙方未按时到岗工作；

2.未经甲方批准，乙方在工作时间内擅自离岗；

3.未经甲方批准，乙方未按时完成工作任务；

4.未经甲方批准，乙方在工作时间内从事与工作无关的活动。

二、旷工的处罚

1.乙方旷工一次，甲方有权给予乙方口头警告，并记录在案；

2.乙方连续旷工两次，甲方有权给予乙方书面警告，并记录在案；

3.乙方连续旷工三次，甲方有权解除本合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

三、旷工的申诉

1.乙方对甲方的旷工处罚有异议的，可以在接到处罚通知之日起三日内向甲方提出书面申诉；

2.甲方应在接到乙方的申诉之日起五日内进行核实，并将核实结果通知乙方；

3.乙方对甲方的核实结果有异议的，可以在接到核实结果通知之日起三日内向甲方提出书面申诉；

4.甲方应在接到乙方的再次申诉之日起五日内进行再次核实，并将再次核实结果通知乙方；

5.乙方对甲方的再次核实结果有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、其他

1.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定执行；

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式签订。

甲方（盖章）:__________乙方（签字）:__________

签订日期:__________签订日期:__________

2024带目录带附件详细版-劳动法对员工旷工处罚的注意事项

目录

一、引言

二、旷工的定义

三、旷工的处罚

四、旷工的申诉

五、其他

六、附件

一、引言

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方旷工处罚的注意事项达成如下协议。

二、旷工的定义

旷工是指乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作内容履行工作职责的行为。旷工包括以下情况：

1.未经甲方批准，乙方未按时到岗工作；

2.未经甲方批准，乙方在工作时间内擅自离岗；

3.未经甲方批准，乙方未按时完成工作任务；

4.未经甲方批准，乙方在工作时间内从事与工作无关的活动。

三、旷工的处罚

1.乙方旷工一次，甲方有权给予乙方口头警告，并记录在案；

2.乙方连续旷工两次，甲方有权给予乙方书面警告，并记录在案；

3.乙方连续旷工三次，甲方有权解除本合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

四、旷工的申诉

1.乙方对甲方的旷工处罚有异议的，可以在接到处罚通知之日起三日内向甲方提出书面申诉；

2.甲方应在接到乙方的申诉之日起五日内进行核实，并将核实结果通知乙方；

3.乙方对甲方的核实结果有异议的，可以在接到核实结果通知之日起三日内向甲方提出书面申诉；

4.甲方应在接到乙方的再次申诉之日起五日内进行再次核实，并将再次核实结果通知乙方；

5.乙方对甲方的再次核实结果有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、其他

1.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定执行；

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式签订。

六、附件

附件一：《中华人民共和国劳动法》

附件二：《中华人民共和国劳动合同法》

甲方（盖章）:__________乙方（签字）:__________

签订日期:__________签订日期:__________

附件列表：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《企业员工手册》或《员工考勤管理制度》

4.《员工旷工处罚细则》

5.《劳动争议仲裁委员会仲裁规则》

违约行为罗列及认定：

1.未经甲方批准，乙方未按时到岗工作；

2.未经甲方批准，乙方在工作时间内擅自离岗；

3.未经甲方批准，乙方未按时完成工作任务；

4.未经甲方批准，乙方在工作时间内从事与工作无关的活动；

5.乙方对甲方的旷工处罚有异议，未在规定时间内提出书面申诉。

法律名词及解释：

1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。

2.劳动合