人力资源经理劳务合同电子版.docx

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人力资源经理劳务合同电子版

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘请乙方担任人力资源经理事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

二、工作内容

2.1乙方同意根据甲方的要求，担任人力资源经理职务，全面负责人力资源部的各项工作。

2.2乙方应按照甲方规定的岗位职责和工作目标，履行人力资源经理的职责，包括但不限于：制定人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等。

三、工作时间

3.1乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

3.2乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有加班，按照国家有关规定执行。

四、劳动报酬

4.1甲方根据乙方的职务、能力和工作业绩，支付乙方工资，具体金额为人民币____元/月。

4.2甲方根据国家规定和公司政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，给予乙方年终奖金，具体金额由甲方根据公司规定和乙方工作业绩确定。

五、保密条款

5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、合同解除与终止

6.1甲乙双方均可提前一个月书面通知对方解除本合同。

6.2乙方在合同期间如有严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。

6.3本合同到期后，如双方同意续签，应在合同到期前一个月内签订新的劳动合同。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：____年__月__日

2024带目录带附件详细版-人力资源经理劳务合同电子版

目录

一、合同双方基本信息

二、合同期限

三、工作内容与职责

四、工作时间与地点

五、劳动报酬与福利

六、保密与知识产权

七、合同解除与终止

八、违约责任

九、争议解决

十、附件

一、合同双方基本信息

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[人力资源经理姓名]

二、合同期限

本合同自2024年4月1日起至2029年3月31日止，共计五年。

三、工作内容与职责

3.1乙方担任甲方人力资源经理，全面负责人力资源部的各项工作。

3.2乙方的主要职责包括制定人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等。

四、工作时间与地点

4.1乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作时间为8小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

4.2乙方的工作地点为甲方公司所在地。

五、劳动报酬与福利

5.1甲方根据乙方的职务、能力和工作业绩，支付乙方工资，具体金额为人民币[具体金额]元/月。

5.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.3甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，给予乙方年终奖金，具体金额由甲方根据公司规定和乙方工作业绩确定。

六、保密与知识产权

6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

6.2乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有。

七、合同解除与终止

7.1甲乙双方均可提前一个月书面通知对方解除本合同。

7.2乙方在合同期间如有严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。

7.3本合同到期后，如双方同意续签，应在合同到期前一个月内签订新的劳动合同。

八、违约责任

8.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、附件

本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、薪酬福利方案、保密协议等。

甲方（盖章）：[公司名称]

乙方（签字）：[人力资源经理姓名]

签订日期：2024年4月1日

注：以上合同文档仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行修改。

附件列表：

1.岗位职责说明书

2.薪酬福利方案

3.保密协议

4.社会保险和住房公积金缴纳说明

5.年终奖金发放标准

6.