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评优选先、绩效考核方案

古蔺县东新中学教职工年度考核和推优选先意见

〔二0一六年一月十日教代会表决〕

按古教?关于进一步加强全县教职工管理工作的方法?等有关文件精神，根

据?教师法?、?四川省教师考核测评标准?，结合我校实际，拟订此意见。

一、指导思想

为培养和造就思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、教学业绩佳、管理能

力强的教育、教学、科研人才，落实鼓励优秀，发挥先进的引领示范作用，调动

广阔教师工作积极性，使老师们学有典范，赶有方向，积极构建教师专业成长的

阶梯，特制定此评选方案。

二、加强领导，健全考核工作领导组

考核工作是检验教师履行职责情况，客观评价教师德能表现和工作业绩的主

要途径，并为教师的职称晋升、工资晋级、资格认定、评优选先提供客观而可靠

的依据。为此，学校成立考核工作领导组，由曾勇同志任组长，李守强、邓杨、

张大伟同志任副组长，成员有：苏秀瑞、肖龙学、王镫、余海花、蔡正波、李志、

徐代红、赵维、汪宗强、丁玺、王利，共计15人，对教职工工作进行综合考核，

确定年度考核等级人员。

三、考核工作的原那么

1、坚持标准，全面衡量，注重实绩，客观准确。

2、公正、公开，对教职工作出与其表现相符合的评价。

3、考核内容以?教师法?、?教师职务条例?所规定的义务、条件、职责及工作

任务、学校规章制度为根本依据，以?东新中学奖励性绩效工资发放〔年度考核〕

方案?为主要依据，对教师的德、能、勤、绩等进行全面考核。

4、统考学科教学成绩同类〔10间县直属中学〕学校的平均水平以下者不得推

报为年度考核优秀对象。

第一局部：年度考核

四、考核时间的界定及考核人员的分类

1.考核人员的分类

语文教研组、数学教研组、英语教研组、政史地教研组、理化生教研组、

艺体综合教研组、行后组

2.名额确定

①各教研组人员的绩效考核分值按从高到低确定优秀。

2

优秀名额人数=各组教研组人数×教育局分配到东新中学优秀人数的百分比

②如果还剩余一个优秀名额，这个名额为所有教研组中分值最高的第二

名。〔如果一个教研组已有2个优秀名额那么不参加此名额的评选〕。

③第一年获得优秀的人员，第二年在总分中减掉4分参加评比；第二年仍为

优秀的，第三年在总分中减掉8分参加评比；以此类推。

注：优秀名额人数采用四舍五入法进行计算。

3、考核时间：

①考核时间为上一年的9月至本年的8月。

②新录用专业技术人员为本年度9月至12月。

4、考核等级：专业技术人员和管理人员的考核等级为优秀、合格、根本合格、

不合格四个等级；新录用专业技术人员本年度只参加考核，不确认等级。

五、考核工作程序

1、个人述职。参加考核教师就本人在考核期内的德、能、勤、绩等情况实事

求是进行全面书面自我总结，填写?四川省教师考核工作登记表?，收集整理有关

业绩材料〔新取得的学历证明、继教学时证明，有关教育、教学、教研工作的经

验总结或论文，示范课、公开课、教案、获奖证书等〕。

2、学校考核。学校考核工作领导组根据各类人员德、能、勤、绩情况及工作

过程情况计算出个人考核分值，最后确定各人考核等级，并向全体教职工公布及

公示，及时上报教科局审核。

〔参与打分的人员主要为考核领导组成员、教研组长、年级组长、学校纪检

监察小组织成员。涉及考核组成员时及亲属等应回避的人时，实行回避制〕，

六、考核结果的使用

对教师考核的结果将存入档案，并与教师的合理使用、职务评聘、奖惩待遇

等挂钩，按有关政策执行。

第二局部：评优选先

七：评选原那么

1.坚持标准，全面衡量，注重实绩，客观准确。

2.公正、公开，评选出优秀的先进人选。

3.在评优选先时，绩效考核分数最高的教师先上报最高级别的称号，依次递减

上报。〔不再减分进行计算〕

4.近三年内已经取得市县优秀荣誉称号的，不再申报同级优秀荣誉称号的评选。

〔年度考核优秀、毕业班先进个人不计算在此条例中〕

5.