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论破产管理人选任机制及其法律完善的中期报告
一、破产管理人选任机制现状
破产管理人是破产程序中具有权利和义务的专业人员，负责管理破产财产、处置破产债权、维护破产程序的合法性和公正性等工作。破产管理人的选任机制既事关企业破产过程中相关各方的利益，也关系到全社会对破产程序的信任。
目前，我国破产管理人的选任机制存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
1.破产管理人的数量不足。目前我国注册破产管理人总数不足2000人，无法满足破产管理需求。
2.破产管理人的质量不高。部分破产管理人存在专业素质差、行业经验不足等问题，不能胜任破产管理工作。
3.破产管理人的选任程序不够规范。在一些地区，破产管理人的选任存在人情、关系等问题，不能真正保证选任程序的公正性和透明度。
二、完善破产管理人选任机制的建议
为了解决上述问题，应该从以下几个方面入手，完善破产管理人选任机制。
1.加强破产管理人队伍建设。可以通过扩大破产管理人培训规模、提高破产管理人待遇和社会地位等手段，吸引更多的专业人才投身于破产管理行业。
2.提高破产管理人的专业素质。可以通过制定严格的资格认证考试要求、完善破产管理人继续教育制度等手段，提高破产管理人的专业素质。
3.规范破产管理人选任程序。可以通过建立统一的选任程序和标准，加强宣传和监督等手段，确保选任程序的公正性和透明度。
4.推进破产法律制度建设。应当加强对破产法律制度的修复和完善，完善相关法律法规、文件，提升破产管理人选任机制的法律约束力。
以上建议是为促进破产管理人选任机制的完善，需要各相关部门和社会各界的共同努力和关注。
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