人才派遣劳务合同.docx

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合同编号：_______

甲方（派遣单位）：________

乙方（受派遣单位）：_______

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工至乙方提供劳务事宜，经友好协商，达成以下协议：

一、派遣岗位及人员

1.1甲方根据乙方的业务需求，向乙方派遣具备相应资质和能力的员工，具体岗位及人员如下：

（1）岗位名称：________

（2）人员数量：_______

（3）派遣期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方根据甲方提供的员工名单，对拟派遣员工进行审核，如有异议，应在接到名单后三个工作日内向甲方提出，并说明理由。甲方应在接到乙方异议后三个工作日内予以答复。

二、甲方权利与义务

2.1甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理、薪酬、福利等事宜，确保派遣员工具备乙方要求的业务素质和技能水平。

2.2甲方应按照国家有关法律法规和政策规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

2.3甲方有权对派遣员工进行工作考核，并根据考核结果对员工进行奖惩、调整岗位或解除劳动合同。

2.4甲方应确保派遣员工在乙方工作期间，遵守乙方的规章制度，保守乙方商业秘密，不得从事与乙方业务无关的活动。

三、乙方权利与义务

3.1乙方负责为派遣员工提供工作岗位、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等，并确保派遣员工享有与乙方同类岗位员工同等的待遇。

3.2乙方有权对派遣员工进行工作指导、业务培训、考核评价，并根据工作需要调整员工的工作岗位。

3.3乙方应按照国家有关法律法规和政策规定，为派遣员工提供必要的社会保险和福利待遇。

3.4乙方不得将派遣员工转借、转包给第三方，不得安排派遣员工从事合同约定岗位以外的其他工作。

四、合同解除与终止

4.1本合同期满，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续；如双方不再续签，本合同自行终止。

4.2在合同期内，甲乙双方均有权提前解除本合同。解除合同的一方应提前三十天书面通知对方，并说明解除原因。

4.3在合同期内，如因甲方原因导致派遣员工解除劳动合同，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金数额为该员工一个月的工资。

4.4在合同期内，如因乙方原因导致派遣员工解除劳动合同，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金数额为该员工一个月的工资。

五、争议解决

5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

签订日期：____年__月__日

目录

一、合同双方基本信息

二、派遣岗位及人员

三、派遣期限

四、甲方权利与义务

五、乙方权利与义务

六、派遣员工的薪酬福利

七、合同解除与终止

八、争议解决

九、其他约定

十、附件

正文

一、合同双方基本信息

甲方（派遣单位）：________

乙方（受派遣单位）：_______

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣员工至乙方提供劳务事宜，经友好协商，达成以下协议：

二、派遣岗位及人员

1.甲方根据乙方的业务需求，向乙方派遣具备相应资质和能力的员工，具体岗位及人员如下：

（1）岗位名称：________

（2）人员数量：_______

三、派遣期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

四、甲方权利与义务

1.甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理、薪酬、福利等事宜，确保派遣员工具备乙方要求的业务素质和技能水平。

2.甲方应按照国家有关法律法规和政策规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方有权对派遣员工进行工作考核，并根据考核结果对员工进行奖惩、调整岗位或解除劳动合同。

4.甲方应确保派遣员工在乙方工作期间，遵守乙方的规章制度，保守乙方商业秘密，不得从事与乙方业务无关的活动。

五、乙方权利与义务

1.乙方负责为派遣员工提供工作岗位、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等，并确保派遣员工享有与乙方同类岗位员工同等的待遇。

2.乙方有权对派遣员工进行工作指导、业务培训、考核评价，并根据工作需要调整员工的工作岗位。

3.乙方应按照国家有关法律法规和政策规定，为派遣员工提供必要的社会保险和福利待遇。

4.乙方不得将派遣员工转借、转包给第三方，不得安排派遣员工从事合同约定