互联网公司员工能力素质考核指标评定表 .pdf

互联网公司员工能力素质考核指标评定表

超出目标达到目标接近目标远低于目标

人际交往能力

ABCD

容易与他人建立可能够与他人建立可较为自我，不易与刚愎自用不易与他

关系建立

信赖的积极发展的信赖的长期关系他人建立长期关系人相处，自我封闭

长期关系

ABCD

善于与他人合作共能够与他人合作共团队合作精神不不能与他人很好合

事，相互支持，充分事，相互支持，保证强，对工作有影响作，独断专行

团队合作

发挥各自的优势，团队任务的完成

保持良好的团队工

作氛围

ABCD

巧妙地和建设性地能够解决已发生的解决矛盾手法生遇到矛盾不知如何

解决矛盾

解决不同矛盾矛盾，不致对工作硬，影响工作顺利解决

产生大的面影响进行

ABCD

对他人较关心，容能关心他人，体谅有时能关心他人，不太关心他人，对

易感知别人的想他人，领会他人的体会人的苦衷他人的需求毫无感

敏感性法，体谅他人，善于请求，有时帮助想觉

领会他人的请求，办法解决

并付之于适当的言

行

影响力

ABCD

易于与他人沟通，能够根据公司要求尚能与人合作，但无法与人协调

积极促进团队协努力促进团队的协协调不善，影响工

团队发展作，在团队中是自作和沟通，使工作作

然的核心人物，并顺利开展

能引导团队达到组

织目标

ABCD

能够表述自己的主能说服下级、同事、说服别人比较困难无法说服别人，或

张、论点及理由，比上级接受某一看法咄咄逼人，或逃避

说服力

较容易的说服别人与意见退让

接受某一看法与意

见

应变能力A