2023年劳务员岗位知识继续教育考试 .pdf

2023年劳务员岗位知识考试试题

一、单选(共10题)

1:(5分)(A)指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、

分部或单位工程的承包劳务

作业

A.成建制的劳务分包

B.自带劳务承包

C.零散的劳务分包

D.劳务总承包

2:(5分)下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是(C)

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B.合同内容是否符合法规和政策

C.合同字迹是否工整、清晰

D.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

3:(5分)劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的(C)进行审查

A.评估

B.检查

C.案制度

D.审核

4:(5分)(C)，是指各种单位或个人对生产经营单位存在的有关安全生

产的问题向有关部门举报或报告，以加强安全生产监督管理制度

A.安全生产责任制度

B.安全生产检查制度

C.安全生产举报、报告制度

D.安全生产审批、验收制度

5:(5分)下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是(A)

A.重新签订

B.撤销合同

C.修改合同

D.赔偿损失

6:(5分)下列属于劳动保护费用支出的是(B)

A.企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料

B.企业为职工购买端午节礼品

C.企业引进-条高科技生产线

0D.企业购置新设备

7:(5分)人民法院审理劳动争议案件实行(B)制

A.一审终审

B.两审终审

C.再审终审

D.重审终审

8:(5分)解决劳务纠纷的合同外方法包括(C)

A.按合同赔偿损失

B.承担继续履约责任

C.向调解组织申请调解

D.支付违约金

9:(5分)关于劳务定额计算，下列描述中不正确的是(A)

A.时间定额+产量定额=1

B.产量定额=1+时间定额

C.时间定额=1+产量定额

D.时间定额x产量定额=1

10:(5分)公司(或集团公司)重点评价劳务分包队伍的(C)等等

A.施工业绩、信守履约、协调配合、管理水平、机械设备、负责人诚信

B.施工业绩、管理体系、协调配合、管理水平、整体素质、负责人诚信

C.施工业绩、信守履约、协调配合、管理水平、整体素质、负责人诚信

D.资质资信、信守履约、协调配合、管理水平、整体素质、负责人诚信

二、多选(共5题)

1:(5分)实名制管理的主要内容包括(ACDE)

A.规范分包单位用工行为

B.建立后勤台账

C.内业资料的收集、整理、归档

D.建立健全企业实名制管理的规章制度并监督检查实施到位

E.检查监督农民工工资支付

2:(5分)劳务招投标交易有关描述错误的是(BE)

A.中标前，不允许进行劳务分包招标

B.劳务招投标工作量较小

C.采用分部或分项招标发包

D.劳务招投标只涉及劳务作业

E.招标范围不一样，但报价相同

3:(5分)严格的户籍制度影响(BD)的外部供给

A.临时工

B.高层次经营管理人才

C.应届毕业生

D.专业技术人才

E.其他组织的在职人员

4:(5分)根据劳动力流动的方向，可以将劳动力流动划分为(CD)

A.自愿流动

B.非自愿流动

C.水平流动

D.垂直流动

E.推出型流动

5:(5分)关于解决劳务纠纷的合同内方法，下列正确的是(ABDE)

A.支付违约金

B.执行定金罚责

C.警告

D.按合同赔偿损失

E.承担继续履约责任

三、判断(共5题)

1:(5分)在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。(×)

2:(5