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西安交通大学网络教育学院论文
江西玖洲电子商务有限公司薪酬管理现状问题与对策分析
摘要
随着社会主义市场经济体制的日益完善、市场环境的统一开放、竞争的有序化、市场竞争的日趋激烈，企业之间的竞争日趋激烈，企业之间的竞争也日趋激烈。现代企业应建立科学、完善、有效的薪酬管理体系，这是激励、吸引和留住人才，实现企业和员工共同发展的重要举措。
薪酬管理是人力资源管理的核心。薪酬体系是否科学合理，直接关系到企业的核心竞争力和市场竞争力。合理有效的薪酬体系不仅可以激发员工的积极性和主动性，而且可以促进员工努力实现企业的目标，提高企业的效率。本文以江西九州电子商务有限公司为研究对象，着重研究提高企业薪酬管
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