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劳动仲裁不受理的六种情况解析

一、前言

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。然而，在实际操作中，有些劳动争议仲裁委员会可能不受理某些案件。本文将解析劳动仲裁不受理的六种情况，帮助劳动者和用人单位更好地了解相关规定，提高劳动争议解决的效率。

二、劳动仲裁不受理的六种情况

1.超过诉讼时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内未提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会将不予受理。

2.不符合受理条件

劳动争议仲裁委员会只受理符合受理条件的案件。如果申请仲裁的事项不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，或者申请人与本案没有直接利害关系，劳动争议仲裁委员会将不受理该案件。

3.重复申请

如果劳动者就同一事实和理由再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且该案件已经受理或者已经作出裁决，劳动争议仲裁委员会将不再受理。

4.未经调解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁前，应当先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果未经调解直接申请仲裁，劳动争议仲裁委员会将不予受理。

5.仲裁请求不明确

劳动争议仲裁委员会要求申请人的仲裁请求必须明确。如果申请人的仲裁请求不明确，劳动争议仲裁委员会将不受理。

6.未按规定缴纳仲裁费

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人应当按照规定缴纳仲裁费。如果申请人未在规定的时间内缴纳仲裁费，劳动争议仲裁委员会将不受理该案件。

三、结论

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径。了解劳动仲裁不受理的六种情况，有助于劳动者和用人单位在发生劳动争议时，更加高效地解决问题。在实际操作中，双方当事人应当严格遵守相关规定，确保劳动争议的顺利解决。

2024带目录带附件详细版-劳动仲裁不受理的六种情况解析

目录

一、前言

二、劳动仲裁不受理的六种情况

1.超过诉讼时效

2.不符合受理条件

3.重复申请

4.未经调解

5.仲裁请求不明确

6.未按规定缴纳仲裁费

三、结论

附件：相关法律法规

一、前言

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。然而，在实际操作中，有些劳动争议仲裁委员会可能不受理某些案件。本文将解析劳动仲裁不受理的六种情况，帮助劳动者和用人单位更好地了解相关规定，提高劳动争议解决的效率。

二、劳动仲裁不受理的六种情况

1.超过诉讼时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内未提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会将不予受理。

2.不符合受理条件

劳动争议仲裁委员会只受理符合受理条件的案件。如果申请仲裁的事项不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，或者申请人与本案没有直接利害关系，劳动争议仲裁委员会将不受理该案件。

3.重复申请

如果劳动者就同一事实和理由再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且该案件已经受理或者已经作出裁决，劳动争议仲裁委员会将不再受理。

4.未经调解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁前，应当先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果未经调解直接申请仲裁，劳动争议仲裁委员会将不予受理。

5.仲裁请求不明确

劳动争议仲裁委员会要求申请人的仲裁请求必须明确。如果申请人的仲裁请求不明确，劳动争议仲裁委员会将不受理。

6.未按规定缴纳仲裁费

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人应当按照规定缴纳仲裁费。如果申请人未在规定的时间内缴纳仲裁费，劳动争议仲裁委员会将不受理该案件。

三、结论

劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要途径。了解劳动仲裁不受理的六种情况，有助于劳动者和用人单位在发生劳动争议时，更加高效地解决问题。在实际操作中，双方当事人应当严格遵守相关规定，确保劳动争议的顺利解决。

附件：相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国劳动法》

附件列表：

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国劳动法》

4.劳动争议仲裁委员会的仲裁规则

5.劳动争议调解委员会的调解规则

6.相关的司法解释或指导意见

违约行为罗列及认定：

1.违约行为：劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内未提出仲裁申请。

认定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，超过诉讼时效的劳动争议申请将不被受理。

2.违约行为：申请仲裁的事项不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，或者申请人与本案没有直接利害关系。