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辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段）

毕业论文

沈阳大学

论文题目：论现代企业员工的激励

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论现代企业的员工激励

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内容提要：

在组织中的人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人的重要性，人是生产要素中第

一生产要素是决定性的要素.组织中员工的工作绩效，不仅取决于员工的工作能力，还取决于员工的工作

积极性.为提高员工的工作绩效，组织可以从提高员工的工作技能着手，也可以从调动员工工作积极性入

手。员工激励的核心职能正是结合外部的刺激、灌输和影响，从人的需要出发,以达到人与社会的需要目

的，把原来不属于个体的思想和行为主体化，产生超常的作用和力量。本文在阐述激励的内容与作用的基

础上，分析了我国企业现有激励机制存在的问题,并从激励工作制度化、激励方式多元化、激励手段差别

化等方面提出了以上企业激励机制的相关建议。

关键词：激励激励机制培训

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Abstract:

Among4kindsofresources，thepeople，theproperty,thegoodsandtheinformation,peoplearemore

andmorewidelytoberecognizedimportant.Peopleistheproductionofelementsinthefirstproductionfactors,

andisthedecisivefactor。Theemployees'workperformanceoforganizationnotonlydependsontheemployee’s

ability,butalsodependsontheenthusiasmofstaff。Inordertoimprovetheperformanceofemployees,

organizationcanraisethestaff'sworkskilltostart,ormobilizetheenthusiasmofemployees.Thecoreofthe

employee'sincentivefunctionsiscombinedwithexternalstimulation,infusionandinfluence,formtheneedofthe

peopletoachievethemanandsociety'sneedpurpose,andmakingthoughtandbehaviorthatdonotbelongto

individualintoemptytoproduceextraordinaryeffectandpower。Thisarticleanalysestheproblemofexisting

incentivemechanism，basedonstatingthecontentandfunctionofincentive，alsoputsforwardrelated

SuggestionsaboutNightenterpriseincentivesystemfromseveralfactorsofIncentiveworkinstitutionalization，

Stimulationdiversity,Themeansofincentivedifferentiationandsoon.本文为互联网收集，请勿用作商业用途个人收集整

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