健全干部激励保护机制.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

健全干部激励保护机制

随着时代的发展,完善对党员干部的激励保护机制变得尤为重要。为此,我们制定了一系列机制,旨在推动干部激发内生动力、增强干事活力、练就过硬能力。

一、完善对标提升机制

1.提升政治觉悟

强调以信仰为基础,推动党员干部对党的理论和路线方针政策的深刻理解。

实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训,鼓励干部深入学习原著,增强“四个意识”。

2.增强勇气锐气

引导党员干部牢记习近平总书记嘱托,锚定“三个走在前”,以事争一流、唯旗是夺的精神状态推动工作。

推动党史学习教育常态化,弘扬伟大建党精神,增强干部在新征程中的责任担当。

3.提升素质能力

实施干部专业化能力提升工程,培养提升干部在高质量发展中的实际工作能力。

强化政治能力建设,提高干部在分析和解决问题上的能力。

二、完善选贤任能机制

1.严把政治标准

以政治过硬为首要标准,注重实干实绩,推动选拔具备首要政治担当的优秀干部。

分类考核,根据不同领域、层级、岗位的要求,科学设置绩效指标。

2.高质量发展绩效考核

将高质量发展绩效考核与领导班子、干部考核相结合,使之成为真正反映工作实际、能力的考核指标。

通过考核实施优进绌退,推动能上能下。

3.容错纠错机制

完善容错纠错机制,明确失误错误的性质和纠错机制,鼓励干部敢于创新、承担责任。

实施受处理处分的干部管理使用办法,合理使用受处理期满的干部。

三、完善考核监督机制

1.精准有效的考核导向

完善绩效考核,科学设置指标,加强分类考核,提高考核精准度。

将绩效考核与领导班子和干部考核、公务员考核挂钩,综合考核成效。

2.规范履职的行为约束

防止乱作为问题,加强对行为的规范约束,推动干部正确履职、科学办事。

强化法治思维和能力,提高政治观念,推进依法用权。

3.严在日常的管理监督

对干部进行常态化的管理监督,利用谈话基本手段,定期了解干部情况。

完善信访举报督查评估闭环管理机制,细致分析干部不担当不作为问题,加强干部的监督。

四、完善正向激励机制

1.容错纠错机制

修订激励干部担当作为、实施容错纠错的办法,保护干部在改革创新、干事创业、履职尽责中的积极性。

实施被问责和受处理干部管理使用办法,推动受处理干部在期满后的合理使用。

2.关心关爱机制

加强对干部工作生活的关心关爱,细化各项待遇保障制度,提高公务员工资、收入水平。

推动提高基层干部的补贴,加强心理疏导和健康体检,激发干部的工作热情。

3.先进典型引领

强调先进典型的引领作用,选树并宣传先进典型的事迹,树立可见、可学的标杆。

常态化开展表彰活动,激励广大党员干部争先奋斗,营造鼓励创新、宽容失败的氛围。

通过这一系列机制的建立与完善,我们期望能够更好地调动党员干部的积极性,推动事业发展取得更为显著的成果。

文档评论(0)

高山文档 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档