人力资源管理师理论知识(四级)练习题有答案-第三章 .pdfVIP

一、选择题

（一)单选题(每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的)

1．企业若要进行全员培训，应采用(）。

A.岗前培训B。脱产培训C。在岗培训D。轮岗培训

2．在入职教育中，由新员工的直属上司执行(）的指导

A。技术性B．共同性C.基础性D.特定性

3．入职培训的〔）决定了某些新员工尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，

仍须接受培训

A.基础性B．专业性C.适应性D.非个性化

4．企业不应为培训而培训，而应胭u于企业的整体发展战略，为()而培训

A．达成企业发展目标B。提高员工工作绩效C.解决现实存在问题D.提高员

工生活质量

5．（）是最有利于学员之间互相交流的学习方式

A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学

习

6．企业员工培训需要投人大量的人力、物力粗财力，它对企业当前的工作可能会造成一定

的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映

出来，这就需要企业培训坚持（)

A．战略性原则B．长期性原则C．学以致用原则D.投资效益原则

7、衡量培训效果最常用的经济指标是（）

A．产值增长率B。投资回报率C.劳动生产率D.绩效成本率

8．向受训人员了解信息一般采用（）

A。访谈形式、提问形式B.问卷形式、访谈形式

C．问卷形式，提问形式D.问卷形式、观察形式

9。用（）的方式了解培训信息更直接，更无拘束，更能了解受训人的感受

A。提问B．问卷C。参与D.观察

10.(）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。

A．主管部门B.受训人员C。岗位管理者D。基层员工

(二）多选题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是正确的）

1．人职教育开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍（）等情况

A．员工福利B．就职合同

C．公司对雇员的要求D．公司的信念和期望E．公司具备的优势和面临的问题

2．在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容

A经营网络B．员工福利C．劳资关系D部门功能E．商品构成

3．入职培训的特点是（）

A．专业化培训B．个性化培训C基础性培训D.适应性培训E．非个性

化培训

4.岗前培训的两阶段培训一般由（）组成

A。集中培训B.部门培训

C。分支机构培训D.工作现场培训E人力资源部门培训

5．入职培训的准备，主要是确定〔)

A培训时间B.培训地点C.培训教师D.培训方式E。培训效果

6.在培训过程中，教室布置的决定因素有〔）

A.参加者人数B。培训成本预算C．课程正式程度

D。课程控制程度E培训活动形式

7．为员工定制的员工手册中,涉及员工切身利益的有关政策规定包括〔）.

A.组织结构B人事政策C．工资待遇D。劳动纪律E．保密制

度

8．企业投入经费进行培训,其效益体现在（）.

A．任职者可以提高完成本职工作的质量B．为企业中远期的人才要求做