劳动法培训课件.pptx

劳动法培训课件汇报人：文小库2023-12-12

劳动法概述劳动合同法律制度工资、工时与休息休假制度劳动安全卫生与职业病防治劳动争议处理法律制度企业劳动规章制度建设违反劳动法的法律责任目录

劳动法概述01

劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法以劳动关系为主要调整对象，兼及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动法概述劳动法的定义与特点

1.调整对象的特殊性劳动法调整的对象是劳动关系，包括雇佣关系和劳动关系。2.法律关系的复杂性劳动法所调整的法律关系既包括平等主体之间的劳动关系，也包括不平等主体之间的劳动关系。劳动法特点劳动法具有以下特点劳动法概述劳动法的定义与特点

劳动法的强制性：劳动法具有强制性，其强制性主要体现在对雇主和雇员的约束上。劳动法概述劳动法的定义与特点

劳动法的基本原则劳动法的发展历程劳动法的历史沿革：劳动法的发展历程可以追溯到19世纪中叶的工业革命时期。随着资本主义的发展，工人阶级的数量不断增加，他们面临着就业、工资、劳动条件等问题。在这种情况下，国家开始制定劳动法，以保护工人的权益。中国劳动法的历史沿革：中国劳动法的历史可以追溯到20世纪初。在中华人民共和国成立之前，中国处于半殖民地半封建社会，劳动人民的权益得不到保障。中华人民共和国成立后，中国开始制定一系列劳动法律法规，以保护工人的权益。劳动法概述劳动法的定义与特点

劳动合同法律制度02

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。定义分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。类型劳动合同的定义与类型

用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的订立与变更

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或者在法定情形下单方解除劳动合同。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的解除与终止终止解除

工资、工时与休息休假制度03

工资支付周期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。最低工资最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。加班工资用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。工资制度

每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。标准工时制针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工采用的一种工作时间制度。综合工时制因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。不定时工时制工时制度

休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。休息日法定节假日年休假全年法定节假日为11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节等节日。职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。030201休息休假制度

劳动安全卫生与职业病防治04

劳动安全卫生法规安全操作规程安全生产责任制安全教育和培训劳动安全卫生制绍劳动安全卫生法规的基本要求、责任主体、保障措施等。针对不同行业和工种，介绍安全操作规程的制定和执行。明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和责任。强调安全教育和培训的重要性，介绍培训内容和方式。

介绍职业病防治法规的基本要求、责任主体、预防措施等。职业病防治法规针对不同行业和工种，介绍职业病危害因素的识别方法和应对措施。职业病危害因素识别介绍不同种类个人防护用品的选用和使用方法。个人防护用品强调职业健康监护的重要性，介绍监护内容和方式。职业健康监护职业病防治制度

介绍工伤认定的标准、程序和所需材料等。工伤认定详细说明工伤赔偿的范围、标准、程序和支付方式等。工伤赔偿介绍处理工伤纠纷的途径和方法，包括调解、仲裁和诉讼等。工伤纠纷处理工伤认定与赔偿

劳动争议处理法律制度05

劳动争议定义劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议类型劳动争议主要分为个人争议和集体争议，个人争议是指劳动者个人因劳动权利和义务问题与用人单位发生的争议，集体争议是指劳动者集体因劳动权利和义务问题与用人单位发生的争议。劳动争议的定义与类型

调解劳动争议调解是指由劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，达成调解协议并经仲裁机构审查确认的解决方式。仲裁劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决，作出仲裁裁决书并送达当事人的解决方式。劳动争议的调解与仲裁

劳动争议的诉讼程序一审程序当事人不服仲裁裁决的，可以在法定时间内向有管辖权的人民法院提