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我国民营企业人力资源管理研究的任务书

任务书

题目：我国民营企业人力资源管理研究

任务来源：委托单位

任务概述：

随着我国经济的快速发展，民营企业在我国经济社会发展中占有不可替代的重要地位。针对民营企业人力资源管理的现状及问题，本研究将深入探讨，为民营企业提升人力资源管理水平提供参考意见。

任务目的：

1.深入了解我国民营企业人力资源管理的发展历程和现状；

2.探究民营企业人力资源管理存在的问题及原因，提出对策建议；

3.总结民营企业人力资源管理经验，并提出可行性建议，为如何更好地推动民营企业人力资源管理提供参考。

研究内容：

1.民营企业人力资源管理概述

2.我国民营企业人力资源管理现状分析

3.民营企业人力资源管理存在的问题及原因

4.民营企业人力资源管理经验总结

5.推动民营企业人力资源管理的可行性建议

研究报告要求：

1.报告结构清晰，逻辑严密，论点明确，文字流畅；

2.调研数据丰富，分析角度新颖，结论可靠性高；

3.研究报告题目、摘要、内容组成的文字应力求准确、简洁，简明扼要地概括课题研究的核心内容；

4.研究报告应具备一定的学术性，参考文献来源全面，文献关联性强，注释规范，引用格式明确；

5.研究报告应概述课题研究的必要性、实际意义、现实问题及研究方法，并在结论部分明确提出建议和措施。

任务周期：

本研究计划周期为三个月，具体时间安排以计划书为准。

任务费用：

本研究经费由委托单位全额负担。

研究组成员：

负责人：XXX

研究员：XXX

研究助理：XXX

以上组成员应遵守任务书之约定，并按期完成课题研究报告。若有问题及时沟通，确保研究工作的顺利进行。