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经济师考试人力资源管理专业知识与实务测试卷（附答案和

解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是（）。

A、企业不需要花费时间与其进行沟通

B、对企业更加了解

C、在工作中更有说服力、更公正

D、节省成本

【参考答案】：C

【解析】：本题考查工作分析的实施主体。咨询机构的优点在于节省企业人

力，且作为第三方在工作中更有说服力、更公正。

2、事业单位工作人员的考核重点是（）。

A、出勤情况

B、道德品质

C、理论学习

D、工作实绩

【参考答案】：D

3、根据《劳动法》规定，各地（）应成立劳动监察机构。

A、卫生行政部门

B、劳动保障行政部门

C、工会

D、人民法院

【参考答案】：B

4、事业单位专业技术人员和管理人员被辞退后，在接到《辞退证明书》（）

之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

【参考答案】：A

5、三重需要理论是（）提出的。

A、奥尔德弗

B、赫兹伯格

C、麦克兰格

D、洛克

【参考答案】：C

6、属于组织结构权变因素的有（）。(1)人员素质(2)规范化(3)企业规模(4)

制度化程度(5)职业化程度(6)企业生命周期

A、(1)(3)(6)

B、(1)(3)(4)

C、(2)(5)(6)

D、(3)(5)(6)

【参考答案】：A

7、以下选项中，属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。

A、观察法

B、关键事件法

C、工作日志法

D、管理职位分析问卷法

【参考答案】：D

8、内部劳动力市场与计时工资相结合，可以有效地增进对员工的工作激励，

同时降低（），从而更加有利于计时工资优点的发挥。

A、辞职率

B、失业率

C、监督成本

D、市场风险

【参考答案】：C

9、努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求属于（）。

A、指导型领导

B、支持型领导

C、参与型领导

D、成就取向式领导

【参考答案】：B

10、一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）。

A、工龄

B、绩效

C、学历

D、岗位

【参考答案】：B

11、在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是（）。

A、物质奖励

B、批评惩罚

C、增加工作成就感

D、职务晋升

【参考答案】：C

12、能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效

反馈信息的认同程度的是（）。

A、自我反馈

B、360度绩效反馈

C、绩效反馈面谈

D、绩效监控

【参考答案】：C

13、某地区2007年失业人口为30万人，就业人口为60万人，则该地区

2007年的失业率为（）。

A、33%

B、50%

C、66%

D、70%

【参考答案】：A

14、美国著名的职业生涯管理专家埃德加·施恩教授提出职业生涯锚，并认

为职业生涯锚有5种类型，那么工程技术、营销、财务分析、系统分析属于（）

类型。

A、安全稳定型

B、自主独立型

C、管理能力型

D、技术/职能型

【参考答案】：D

15、当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应

（）。

A、高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

B、相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合

C、低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

D、相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

【参考答案】：C

16、在（）组织里，资历是关键因素，年龄和经验都至