人力资源管理试题汇总 .pdfVIP

一、选择题

1、下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（ABCDE)

A．年龄构成B．学历构成C．职位分布

D．部门分布E．素质构成

2、定性职位分析的方法包括(ABCDE)

A．访谈法B．观察法C．工作日志法

D．工作实践法E．非定量问卷调查法

3、定量职位分析的方法包括(ABCDE）

A．职位分析问卷法B．管理职位描述问卷

C．通用标准问卷D．O*NET系统E．职能职位分析法

4、影响人力资源数量的因素有（BE)

A．群体文化素质B．人口的总量C．人口的技术水平

D．适龄人口的总数E．人口的年龄结构

5、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A）、人身权益、法定权益

和约定权益.

A、财产权益B、获得报酬权益C、福利权益D、政治权益

6、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当(D）：

A、首先按照企业内部劳动规则进行处理

B、由劳动仲裁机关协助处理

C、交由法院处理

D、依法定的劳动争议处理程序予以处理

7、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（D)：

A、统计预测方法和概率预测方法

B、局部预测方法和全面预测方法

C、宏观预测方法和微观预测方法

D、直觉预测方法和数学预测方法

8、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动

强度和（C).

A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力

9、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后,应该在（B）日内由企业一

方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内

10、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方

面的内容，即(D）.

A、最低生活和最低工资B、工资水平预测预警和最低生活

C、工资水平预测预警和最低工资D、工资导向政策和保护政策

11、《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健

康的条件下，每个月不得超过（B)小时。

A、32B、36C、40D、44

12、培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以,在培训激励制度中，需要包括完

善的岗位任职资格要求、业绩考核、公平竞争的晋升规定和（B)等四个方面。

A、培训成绩的衡量B、以能力和业绩为导向的分配原则

C、明确的培训评估D、合适的培训条件

13、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太

多,一般为(D)：

A、2—4人B、4-6人C、6—8人D、8—12人

14、情景模拟测试法至少有两个优点，即(B）：

A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D、多角度观察和全面了解

15、在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能

力测试和（D):

A、敏捷性测试B、思维反映能力测试

C、心理承受能力测试D、心理运动机能测试

16、当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类,即(A)

A、定限排列法和成对排列法B、逐一排列法和关键岗位排列法

C、