职代会如何通过认定“辅助性”岗位的决议.pptx

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职代会如何通过认定“辅助性”岗位的决议汇报人：2024-01-04

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辅助性岗位的定义与特性01

辅助性岗位的定义辅助性岗位是指在主要业务或生产活动中起辅助作用的岗位，通常不直接参与核心业务或产品生产过程。这些岗位通常支持公司的主要业务活动，但并非必不可少，可以在一定条件下被其他方式替代或取消。

辅助性岗位的特性辅助性岗位通常不具有核心业务或产品生产的直接贡献，而是提供支持服务，如行政、后勤、清洁等。这些岗位通常不涉及公司的核心技术和商业机密，其工作内容相对简单，技术要求较低。

尽管辅助性岗位不直接参与核心业务，但它们在公司的日常运营中起着不可或缺的作用，保障公司主要业务的高效运转。辅助性岗位的存在可以减轻核心员工的负担，使他们更专注于核心业务，提高工作效率。同时，适当的辅助性工作可以提升整体工作环境和员工满意度。辅助性岗位的重要性

辅助性岗位的认定标准02

岗位职责是否属于公司核心业务范围外辅助性岗位的职责一般不涉及公司核心业务，而是为核心业务提供支持或辅助作用。岗位职责是否具有独立性辅助性岗位的职责应相对独立，不与公司其他岗位产生过多的交叉或依赖。岗位职责

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