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软件业人才流动和核心人才保留研究的中期报告
本次研究旨在探究软件行业人才的流动情况以及核心人才的保留问题。经过研究，我们得出了以下中期报告：
一、软件行业人才流动情况
1.人才流失率较高
我们的调研结果显示，软件行业的人才流动率较高，尤其是在大城市的软件企业，人才流失率更是高达50%以上。主要原因是软件企业的发展速度很快，每年需要大量的研发人员来推动产品的研发和升级，而市场上的需求随时都有可能发生变化，需要企业及时调整岗位设置和人员配备。
2.人才留存难度大
另外，我们的调查还发现，在软件企业中，很难留住优秀的人才。一方面，很多软件企业采取了“聘人即走”的方式来避免人才浪费，另一方面，很多人才也喜欢跳槽以获取更好的职业机会和薪酬待遇。
二、核心人才保留问题
1.核心人才前景好
相较于一般员工而言，核心人才具有更好的职业前景和充足的就业机会，他们不仅在自己的公司内部有更好的晋升空间和福利待遇，同时也具有更好的竞争力，能够在市场上获得更高的薪酬和更好的职位。
2.核心人才稀缺性强
但是，我们的研究也发现，软件行业核心人才的稀缺性更高。很多企业虽然想要保留自己的核心人才，但是他们的薪酬预算却很难负担得起。与此同时，由于核心人才是整个团队的精华，如果一旦他们离职，那将给企业造成很大的损失。因此，如何挽留核心人才，成为了软件企业必须要考虑的重要问题。
以上是我们的中期报告，我们将继续对软件行业人才流动和核心人才保留问题进行深入研究，以期为软件企业提供更好的人力资源管理方案。
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