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医疗器械临床运营经理岗位笔试题目（精选）

杭州泰格医药公司医疗器械临床运营经理岗位笔试题目

一、选择题（共10题，每题4分，共40分）

1.下列哪项不是医疗器械临床试验的基本原则？

A.伦理优先

B.科学合理

C.公开透明

D.公平公正

答案：C

2.在医疗器械临床试验中，必须保存哪些文件资料？

A.病历记录

B.受试者身份信息

C.试验用医疗器械的相关记录

D.以上都是

答案：D

3.某医疗器械在临床试验中出现严重不良事件，应由谁报告？

A.临床试验机构

B.该医疗器械的生产企业

C.省级以上食品药品监督管理部门

D.以上都是

答案：B

4.一医疗器械的临床试验方案应在哪里备案？

A.临床试验机构

B.省级食品药品监督管理部门

C.全国食品药品监督管理部门

D.以上都是

答案：B

5.在医疗器械临床试验中，对受试者应如何保密？

A.应告知受试者身份信息将被保密处理

B.应告知受试者个人信息将被保密处理

C.应告知受试者病历记录将被保密处理

D.应告知受试者所有信息将被保密处理

答案：D

6.在医疗器械临床试验中，哪种情况下的信息可以不必向伦理委员会报告？

A.发生严重不良事件

B.中途退出试验的受试者信息

C.所有的病例报告表信息

D.以上都是

答案：B

7.医疗器械临床试验的监查员由谁担任？

A.临床试验机构的工作人员

B.该医疗器械的生产企业的工作人员

C.独立的第三方机构的工作人员

D.以上都可以

答案：C

8.在医疗器械临床试验中，应如何保证受试者的权益和安全？

A.提供充分的医疗保障和必要的补偿

B.对所有受试者进行充分的知情同意告知

C.设立独立的安全监测委员会对试验进行全程监督D.以上都是

答案：D

9.在医疗器械临床试验中，下列哪个角色负责招募受试者？

A.研究者B伦理委员会C招募协调员D以上都是答案：C10研究者应如何处

理在临床试验中发现的不合格受试者？A将不合格受试者剔除后继续进行试验，

并将该情况告知伦理委员会。B将不合格受试者剔除后继续进行试验，并将该情

况告知招募协调员。C将不合格受试者剔除后继续进行试验，并将该情况告知所

有招募协调员。答案：A二、问答题（共5题，每题10分，共50分）1。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者

进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节

笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这

类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、

设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分

析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问

题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常

包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。

企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对

能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂

的问题进行深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注

意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，

再回过头来解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因

此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。

对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题

意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根

据实