中国北方稀土(集团)高科技调度员岗位笔试题目含笔试技巧之三 .pdfVIP

中国北方稀土(集团)高科技股份有限公

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调度员岗位笔试题目（精选）

以下是中国北方稀土(集团)高科技股份有限公司的调度员岗位的15个笔试题目：

一、选择题/问答题（每个问题只有一个正确答案）

1.以下哪个元素在稀土元素中具有非常广泛的用途？

A.镧

B.钕

C.钇

D.铈

答案:A

2.下列哪个省份是中国北方稀土的主要产地？

A.广东

B.江西

C.内蒙古

D.江苏

答案:C

3.稀土元素在化学性质上属于哪一类？

A.过渡金属

B.稀有金属

C.贵金属

D.惰性金属

答案:A

4.下列哪个全国是世界非常大的稀土生产国？

A.美国

B.中国

C.澳大利亚

D.印度

答案:B

5.稀土元素的主要特点是哪些？

A.轻、活泼、非金属

B.重、稳定、金属

C.轻、稳定、金属

D.重、活泼、非金属

答案:B

6.下列哪种矿石富含稀土元素？

A.磁铁矿

B.方铅矿

C.铀矿

D.金矿

答案:A

7.下列哪个省份是中国非常大的稀土储藏地？

A.四川

B.内蒙古

C.江西

D.湖南

答案:B

8.稀土元素对现代科技有哪些重要应用？

A.电子、通讯、航空、武器制造等

B.化肥、农药、橡胶、医药等

C.食品、纺织、造纸、陶瓷等

D.珠宝、贵金属、金融、贸易等

答案:A

9.下列哪个年代是中国稀土产业的起步阶段？

A.1949年-1970年

B.1970年-1990年

C.1990年-2000年

D.2000年-2020年

答案:A

10.下列哪种稀土元素的储量非常大？

A.镧

B.钕

C.钇

D.铈

答案:D

二、问答题（请用段落格式回答）

11.请简述中国北方稀土(集团)高科技股份有限公司的调度员职责是什么？

12.请详细介绍中国北方稀土的采选过程，特别是稀土元素的提取过程。

13.为什么稀土元素在高科技产业中有着如此重要的地位？列举几个实例。

14.在环保和可持续发展的背景下，中国北方稀土是如何采取措施的？

15.请描述中国北方稀土的未来发展方向和挑战。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确