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下半年二级人力资源管理师模拟试题及答案

2016下半年二级人力资源管理师模拟试题及答案

一、单项选择题

1使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

【答案】B

【解析】佣金制(提成制)主要用于营销人员的工资支付。它直接按

照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工

资形式。其优点是充分地调动营销人员的营销积极性;其缺点是营销人

员和企业之间产生较大的离心力，产生的后果可能为以下两种：①企

业创造的收入过多依赖营销人员的工作，从而造成企业生存和发展潜

力的弱化;②增大了企业生存和发展的不可控制性。

2()不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

A.成本节约

B.产量增加

C.废品减少

D.态度转变

【答案】D

【解析】定量成果可以对培训作用的大小、受训人员行为方式改

变的程度及企业收益多少给出数据解释。所获得的成果主要是硬性指

标，如