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第

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小公司病假管理制度

第一条总则

为规范临沂胜代机械有限公司（以下简称公司）员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作秩序及员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。

第三条病假请假程序

病假申请：

3天（不含）以内，填写《员工请假单》，经权限人审批后生效。

超过3天（含），填写《员工请假单》，并提供县级以上医院医生诊断的《病情证明单》等相关材料。

审批权限：

2天（含）以内，班长、部门主管批准后生效。

2天以上，由部门主管、工厂长、副总经理批准后生效。

沟通要求：

员工应在病假期间与部门主管及人事课保持联系。

资料要求：

公司有权要求员工提供医疗卡、挂号单、医药单等资料进行核实。

复查及鉴定：

公司可要求员工复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假。

期满未销假：

未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理。

第四条期限及工资支付

病假工资支付：

按实际休假日数计算，工资支付按工作年限和连续工龄不同而异。

连续工龄

不满2年

满2年不满4年

满4年不满6年

满6年不满8年

满8年以上

病假工资

60%

70%

80%

90%

100%

第五条其他

病假超过30天：

1年内累计超过30天不满60天，不享受当年年休假；超过60天，取消当年年终奖金。

病假超过5天：

1月内超过5天（含）不满10天，当月无绩效奖金；超过10天，当月无绩效奖金，且取消各类补贴。

弄虚作假：

涉及欺骗行为者，经查属实，直接开除。

兼职工作：

病假期间从事有报酬的工作，按旷工处理。

特殊情况：

自杀、自残、违反治安规定导致停工治疗的，不视为病假，按事假处理。

第六条附则

解释权：

本规定解释权归公司人事课。

实施时间：

本规定自2014年月日起正式实施。

（公司及工会审议通过）