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抚顺市劳动监察“两网化”管理制度
“两网化”治理工作制度汇编
二〇一二年七月
目录
一、网格工作职责
1.一级网格工作职责
2、二级网格工作职责
3.三级网格工作职责
4.四级网格工作职责
二.劳动保证监察协管员职责
三.劳动保证监察协管职员作制度
四.网格巡查制度
五.投诉举报和违法行为报告制度
六、劳动保证监察“两网化”治理信息采集方法
七、劳动保证监察信息系统治理制度
八.档案治理和保密制度
九、劳动保证监察投诉须知
十、抚顺市劳动保证监察两网化工作流程图
十一、抚顺市劳动保证监察协管职员作流程图
十二、抚顺市劳动保证监察两网化受理咨询、投诉(举报)案件登记薄
网格工作职责:
劳动保证监察一级网格工作职责
1、负责全市劳动保证监察“两网化”治理工作;
2、制定全市“两网化”治理工作实施方案并组织实施;
3、检查、指导县区实施“两网化”治理工作;
4、制定“两网化”治理工作制度;
5、建立“两网化”治理工作信息治理系统;
6、建立“两网化”治理工作信息数据库。
劳动保证监察二级网格工作职责
1、按照全市统一部署,制定“两网化”建设实施方案,同步开展“两网化”建设工作;
2、组织街道(乡镇)、社区(村)建立网格和网络;
3、对地区“两网化”建设进行治理、监督、考核;
4、对网格工作人员进行业务指导、培训;
5、和谐(乡镇)、社区(村)落实网格治理人员配备、办公经费和工作装备等;
6、建立本行政区域内“两网化”信息系统和差不多信息数据库。
劳动保证监察三级网格工作职责
1、负责采集辖区内民营企业劳动用工信息,并对信息进行整理、入录,建立劳动保证电子信息档案;
2、对采集的劳动用工信息实行动态监管,适时更换新信息;
3、对辖区内民营企业劳动保证法律法规执行情形进行日常巡视检查;
4、受理举报(投诉)案件,并及时将案件报送上级劳动监察部门处理;
5、协助上级劳动监察部门开展劳动保证监察工作;
6、组织指导社区(村)共同做好“两网化”工作;
7、搞好网路治理和爱护,保证网络正常运行。
劳动保证监察四级网格工作职责
1、负责采集辖区内个体工商户劳动用工信息,并对信息进行整理、入录,建立劳动保证电子信息档案;
2、对采集的劳动用工信息实行动态监管,适时更换新信息;
3、对辖区内个体工商户劳动保证法律法规执行情形进行日常巡视检查;
4、受理举报(投诉)案件,并及时将案件报送上级劳动监察部门处理;
5、协助上级劳动监察部门开展劳动保证监察工作;
6、搞好网路治理和爱护,保证网络正常运行。
劳动保证监察协管员职责
1、宣传劳动保证法律、法规和规章,落实各级劳动监察部门下达的工作任务;
2、收集、整理用人单位用工情形及各项治理规章制度的文本资料,建立用人单位档案,督促和指导用人单位签订劳动合同、参加社会保险和办理用工备案;
3、负责采集辖区内个体工商户劳动用工信息,并对信息进行整理、入录,建立劳动保证电子信息档案;
4、对采集的劳动用工信息实行动态监管,适时更换新信息;
5、对辖区内个体工商户劳动保证法律法规执行情形进行日常巡视检查;
6、受理举报(投诉)案件,并及时将案件报送上级劳动监察部门处理;
7、协助上级劳动监察部门开展劳动保证监察工作;
8、搞好网路治理和爱护,保证网络正常运行。
劳动保证监察协管员治理方法
为进一步加强劳动监察队伍建设,确保“两网化”工作顺利实施,制定本方法。
一、聘请方式
聘请工作由各县区人力资和社会保证局组织。聘请对象:
1、从劳动就业社会保证服务所和劳动就业社会保证服务站现有工作人员中选定;
2、开发公益性岗位或落实困难大学生就业政策配备;
3、从社会上直截了当招用。
各级网格协管员招用数量按照《抚顺市劳动保证监察两网化治理工作实施方案》规定标准执行。
二、聘请原则
1、坚持“公布、公平、公平”的原则,经考试、面试、体检合格后择优录用;
2、热爱劳动保证监察工作,熟悉劳动保证法律法规,能熟练使用运算机,直截了当招用者年龄应在45周岁以下,中专以上学历;
3、被聘用人员与街道(乡镇)、社区劳动就业社会保证服务所(站)签订聘用手续或(劳动合同)。聘用或合同期一样许多于3年;试用期许多于1个月。
三、工作职责
1、宣传劳动保证法律法规和规章,落实上级劳动监察部门下达的工作任务;
2、负责采集辖区内个体工商户劳动用工信息,并对信息进行整理、入录,建立劳动保证电子信息档案;
3、对采集的劳动用工信息实行动态监管,适时更换新信息;
4、对辖区内个体工商户劳动保证法律法规执行情形进行日常巡视检查;
5、督促和指导用人单位签订劳动合同、参加社会保险、办理用工手续等业务;
6、受理举报(投诉)案件,并及时将案件报送上级劳动监察部门处理;
7、协助上级劳动监察部门开展劳动保证监察工作;
8、搞好网路治理和爱护,
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