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员工绩效的考核办法.docx

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    员工绩效的考核办法

    一、目的

    规范公司员工岗位绩效考核工作，对员工工作绩效进行管理和评估，激发员工的工作乐观性和主动性，提高员工工作力量和工作绩效，从而提高公司整体的服务水平和工作效能，最终实现公司进展战略目标。

    二、适用范围

    本方法主要适用于经理层级以下在岗员工。

    三、考核原则

    (一)公正、公正、公开的原则(二)以提高服务水平为导向的原则。(三)定量考核与定性考核相结合的原则。(四)考核要客观地反映员工的实际工作状况，避开因光环效应、主观偏见等而产生误差。(五)考核者和被考核者在绩效考核过程中需要进行充分沟通，以确保

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